Стать лидером

Развитие лидерских навыков

Многие люди, стремящиеся занять лидерские позиции, предпочитают действовать по наитию, инстинктивно. Им не удается изменить себя и развиваться с решительно течением времени . В то же времядавно установили основные препятствия, стоящие на пути лидерского роста. В во-первых это именно внутренние барьеры. Они - результат наверняка нашего прошлого опыта, убеждений, ограничений и привычек. Неуверенность, страх, раздражение становятся для многих непреодолимыми препятствием на пути к поставленной цели. Чаще всего встречаются следующие барьеры: Развитие лидерских навыков. Двенадцать упражнений начальной ступени

1. Расплывчатость и туманность поставленных целей. Люди нередко вероятно терпят неудачу (см. источник) из-за того, что слабо представляют себе цели, к которым стремятся. Поставьте перед собой ясные цели. Постарайтесь как бы мысленно представить себе может быть конечный результат , которого вы безусловно хотите достичь , и запишите его как можно подробнее.

2. Нетерпеливость и ожидание мгновенных изменений. Будьте довольны скромным прогрессом: Часто говорят, что большой дуб вырастает из маленького желудя. Импульсивный человек, надеющийся изменить себя в мгновение ока, редко достигает этого. Успех подпитывает успех. Прочный, но скромный прогресс часто закрепляется и становится чертой отношения конечно данного человека к самосовершенствованию и жизни вообще. Помните, что любые изменения требуют постоянного внимания и реалистичных сроков выполнения. Ставьте реальные сроки.

3. Боязнь новых ситуаций: нередко люди склонны предпочесть безопасность и удобство риску и новизне. Новые ситуации часто представляются более опасными, чем привычные.

4. Боязнь уязвимости: Люди часто стремятся избегать ситуаций, которые могут причинить им боль, неудобство или испугать, грозят поколебать их самомнение или чувство психологического комфорта .

5. Поведение и ожидания окружающих: Нередко семья, коллеги и друзья ограничивают усилия личности, направленные на изменение. Ведь повышение личной эффективности всегда ведет к успехам и достижениям. Приоритеты меняются, и рост вашей лидерской компетентности может вызвать зависть или враждебность окружающих.

6. Неверие в собственные силы: Развитие часто сдерживается неверием в свою способность измениться. Помните, что своим развитием управляете основным образом вы сами. В конечном счете, каждый самостоятельно отвечает за свое развитие. Во все периоды жизни перед людьми есть выбор - учиться и расти на основе жизненного опыта либо игнорировать полученные уроки, сосредоточиться на безопасности и дать победить себя. Стремление к лидерству требует, чтобы вы научились отвечать за ход вашей собственной жизни.

7. Недостаточные умения и навыки: Иногда людям не хватает новых идей или навыков, необходимых для изменения себя. Они пытаются получить их, читая биографии или мемуары известных людей. Им кажется, что изучение секретов великих лидеров - это самый определенно надежный способ (примечание переводчика) самому превратиться в лидера. Это не так. Помните, что у других людей, которым удалось добиться наиболее вероятно больших успехов , были свои скорей всего жизненные обстоятельства (источник не известен) , свои исторические условия, свои черты характера, которых нет у вас.

Нередко недостающие умения и навыки лидерства наверняка человек пытается получить, читая дешевые псевдопсихологические руководства с названиями типа 'Как стать умным', 'Как стать миллионером', 'Методы стопроцентной победы', 'Как победить всех конкурентов и возвыситься над ними', и проч. К сожалению, современный психологический рынок заполнен подобной макулатурой, а также разнообразными 'полезными советами' в популярных медиа-изданиях. В них все 'чудодейственные' рецепты обычно сводятся либо к откровенному словоблудию, либо к проповеди банальных формул в стиле 'Хочешь быть лидером (богатым, любимым, и т.д.) - будь им'. Их практическая ценность равна нулю, поскольку в психологии не существует полезных советов 'вообще', пригодных всегда и для всех. Это невозможно в принципе, ведь все люди очень разные. Что немцу хорошо...

Лидерство - это, в во-первых , осознание своей уникальности, а не поиск 'чудодейственных рецептов', позволяющих возвыситься над другими. Суть превращения в лидера заключается не в том, чтобы 'изучить все секреты', а в том, чтобы стать самим собой и полностью использовать те уникальные свойства, которые вам даны - все ваши навыки, дарования, энергию. Иначе все ваши попытки будут лишь пустой имитацией, 'надуванием щек', жалкой попыткой казаться тем, кем вы не являетесь. И вам останется лишь записаться в какую-нибудь 'школу эффективного лидерства', или регулярно посещать 'супертренинги', где бизнесмены от психологии будут вас долго и занудно учить 'обретению конкурентных преимуществ'. Разумеется - за немалые деньги.

Похожие статьи

Другие категории и статьи раздела «Психология»

Психология личности

Психология личности - избранные публикации по теме Психология личности. Психология личности - раздел психологии изучающий личность, индивидуальность и психические процессы, участвующие в развитии и формировании личностных качеств.

Психоанализ

Психоанализ - избранные публикации по теме Психоанализ. Психоанализ - метод психологии, получивший широкую известность по работам З. Фрейда. Психоанализ включает в себя знания о бессознательном человека и методы работы с ним.

Психология человека

Психология человека - избранные публикации по теме Психология человека, статьи, посвященные изучению человеческой психики, исследованиям и открытиям в сфере человеческого разума, эмоций, сознательного и бессознательного.