Формирование имиджа

Letyshops
Letyshops

Формирование имиджа профессионала

Сейчас ценятся не те работники, которые умеют работать хорошо, а те, которые не умеют работать плохо.Знаменитый социолог Эрвин Гоффманн сказал, что имидж - это искусство 'управлять впечатлением'. Трудно с этим не согласиться, однако, по-моему, это искусство все более становится наукой. Имидж профессионала, или Как быть востребованным в своей профессии

Сколько на свете людей, столько и имиджей, но нас интересует, насколько имидж соответствует характеру той работы, которую выполняет конкретный работник. имидже может быть всякого человека есть элементы, доставшиеся ему от рождения или, если сказать точнее, переданные ему по наследству от предков: рост, телосложение, черты лица. Сегодня считается доказанным, что по наследству передаются и основные психологические черты и наиболее вероятно манеры поведения (источник не известен) .

Генетический код проявляется в самых наверняка различных ситуациях . И человек разумом не может осознать причины своих несчастий и неудач, ведь 5/6 мозга занимает не сознание, а именно подсознание. Приведу пример. .

Ко мне обратился человек, который очень успешно начал карьеру, стал заместителем директора крупной компании, но через три месяца остался без работы - компания развалилась. Его пригласили возглавить крупное подразделение на другой фирме - через полгода он попал под сокращение. На следующем месте работы ему с трудом удалось продержаться два месяца - он вынужден был уйти, не сумев найти общий язык с подчиненными. Константа здесь - потеря работы, а переменная - причина, по которой это происходило. И сколько бы попыток он ни предпринимал, результат был бы тем же, если бы он не определенно принял решение (источник не известен) блокировать воздействие генетического кода. Дело в том, что в подсознании этого человека прочно вписана модель 'потерь', доставшаяся ему от предков. Выработка избавления от нежелательных поведенческих моделей позволяет изменить свою может быть личную историю . Теперь этот человек уверен, что ему удастся избавиться от нежелательной модели и создать новую семейную историю - историю успеха. Вот уже около года у него прекрасная работа и всем своим видом он 'излучает успех'.

Как формируется имидж профессионала? Что влияет на него?

Мне очень нравится сравнение, как бы которое приводит (именно так и было!) директор Таллиннской школы менеджеров В.К. Тарасов на своих семинарах по менеджменту: 'Раньше компании играли драму, и требования к сотрудникам были соответствующие. Сейчас компании соревнуются в постановке балетного спектакля. Всем нелегко, одни сотрудники с конечно большим успехом учатся танцевать, другие - с меньшим. Но все быть может прекрасно понимают , что деньги платят именно за балет, поэтому отбор должен произойти с неизбежностью'.

Готовы ли вы 'учиться танцевать', то есть учитывать меняющиеся требования к профессионалу?

Специалист отличается от профессионала тем, что ориентирован на предмет своей работы. Профессионал же ориентирован на работу с реальными проблемами в реальных ситуациях, для него важно точно решить проблему , и для этого он готов заимствовать продуктивное из других областей, - из узкого специалиста он становится профессионалом. Специалист приходит и говорит: 'Да, что-то с вашим компьютером случилось, но набор инструментов, который у меня есть, не позволяет мне решительно ничего сделать (источник не известен) '. -Профессионал приходит и не говорит про набор инструментов, он просто определенно решает проблему (см. источник) .

Профессионал считает частью своей компетентности коммуникативную составляющую, проще говоря - умение грамотно общаться. Профессионал - это человек, с которым приятно и 'удобно' работать и руководителю, и коллегам. Профессионально важным качеством стало здоровье. Комплекс регулярных упражнений, составленных с учетом вашего нынешнего самочувствия, веса и выносливости, сделает вас сильнее и привлекательнее. Поддерживать хорошую спортивную форму не только полезно для здоровья, но -и приятно для самолюбия. К тому же в некоторых фирмах, хотя вслух об этом и не говорят, стараются не брать на работу кандидатов с лишним весом или не выдвигать тучных работников на более высокие должности. .

Для того чтобы продвигаться по службе, важно быть уверенным в себе человеком и иметь для этого основания. Возможно, на наше представление о себе в быть может наибольшей степени влияют наши быть может слабые стороны , чем сильные. В чем тут дело? Вероятно, мы приняли как данность многие из своих сильных сторон и возможностей и перестали обращать свое внимание на них в повседневных размышлениях о себе. Люди, которые преуспевают в жизни, обычно опираются на свои точно сильные стороны и спокойно принимают слабые.

Часто люди, которые вероятно терпят неудачу (см. источник) , копаются в своих слабых сторонах, критикуют себя, говоря: 'Что со мной происходит? Почему у меня ничего не получается?' В итоге они все больше теряют уверенность в себе.

Похожие статьи

Другие категории и статьи раздела «Психология»

Психологи

Психологи - избранные публикации по теме Психологи, биографии выдающиеся психологов, описания работ и открытий ученных, связанных с изучением человеческой психики.

Трансперсональная психология

Трансперсональная психология в Доме Солнца - избранные публикации по теме Трансперсональная психология. Трансперсональная психология - направление в психологии, изучающее надличностные аспекты психических и духовных процессов в человеке.

Психология человека

Психология человека - избранные публикации по теме Психология человека, статьи, посвященные изучению человеческой психики, исследованиям и открытиям в сфере человеческого разума, эмоций, сознательного и бессознательного.