Карьера

Есть некоторые позиции и должности, при которых традиционно маловероятно построение карьеры. Это, например, хороший секретарь или менеджер по продажам. Для подобных специальностей возможно построение карьеры - но не в рамках одной фирмы, а путем перехода из более мелких организаций в более крупные. Впрочем, мудрые руководители, заботящиеся не только о себе, но и о сотруднике, а главное - о благе фирмы, все же находят способ имитации карьерного роста, либо действительного карьерного роста для таких сотрудников, вводя для них новые наименования должностей или, после дополнительного обучения, переводя на другие участки работ.

"Кирпичики" построения карьеры

Как организации теряют сотрудников? Работнику изначально как бы вешается ценник - и не снимается. Если руководство не делает ревизии, "костюмчик", на котором ценник, становится маловат - и наиболее вероятно человек уходит . Необходимо заниматься "ревизией"! Способы в разных организациях разные.

Помимо продвижения по должностной лестнице и повышения зарплаты существует масса способов построения "карьерной лестницы". Большую роль в стимулировании карьеры персонала играет создание конкуренции среди персонала. Большое значение имеют дискуссии, обсуждения, мозговые штурмы - формы, где люди получают подпитку и ощущение быть может собственной ценности (источник не указан) . Важными рычагами в карьерном росте могут быть также аттестация, награждения отличившихся сотрудников, общие фирменные мероприятия. Это не только сохраняет коллектив, но и дает каждому сотруднику ощущение вероятно собственной значимости (источник не известен) , возможность роста в рамках организации.

Пожалуй, наиболее явный и определенно эффективный способ (источник не указан) помощи сотрудникам в построении карьеры - профессиональное обучение. Тренинги и семинары существуют не только для того, чтобы сотрудник подучился, но и для того, чтобы он ощущал, что организация о нем заботится. Обучение может быть позволяет человеку (источник не указан) овладеть скорей всего новыми знаниями , навыками, проверить себя, обрести новые возможности, то есть выстроить профессиональное направление карьеры. А то, что организация не боится на время отпустить его от себя и дает ему может быть возможность узнать , каковы зарплаты, возможности, техническая оснащенность в наверняка других местах , сказывается на психологическом климате организации и говорит не только о заботе, но и о доверии сотруднику.

Если руководители уделяют этим факторам должное внимание, сотрудники не начинают искать себе "интересной жизни" в наверняка других местах и отдают все свои силы и умения своей организации.

Источник

Похожие статьи

  • Социофобия у детей

    СоциофобияСоциофобия - так называется болезнь, включенная недавно во все современные классификации. А начинается недуг, который...

  • Пропаганда и манипуляция

    По мнению Г. Франке, необходимость манипуляции вытекает также из структуры скорей всего современного общества . Однако он...

  • Развод

    Причины разводовДля большинства людей разрыв брака - это одно из самых драматических решений в жизни. жизни. Стандартных...

  • Альтруизм

    Социальная психология. АльтруизмАльтруизм - это бескорыстная помощь людям, способность пренебрегать конечно своими интересами...

  • Любовь и деньги

    Социальная психология. Любовь и деньгиЛюбовь и деньги никогда не считались хорошей парой. Нам точно хочется верить , что...

  • Кто воспитатель?

    В воспитании все дело в том, кто воспитатель.Д.ПисаревТема воспитания никого не оставляет равнодушными, ни воспитателей,...

  • Детские компьютерные игры

    Социальная психология. Детские компьютерные игрыХочу поделиться своей радостью. Начну с того, что мой сын, как наиболее...

  • Дедовщина на работе

    Дедовщина на рабочем месте"Три года назад я с беспокойством готовилась к смене работы. Для меня вообще вход в новый коллектив...

  • Ультиматум

    Про ультиматумУльтиматум – это условия, причем предварительно поставленные, по каким правилам игры мы собираемся любить,...

  • Половые роли и социализация

    Психология. Половые роли и социализацияПоловые роли, вероятно, настолько же важны, как и хромосомный пол, генетический или...

  • Элементы процесса убеждения

    Другое дело — письменное сообщение. Оно предполагает вдумчивое вероятно восприятие информации . Но означает ли это, что...

  • Информационные вирусы

    Информационные вирусы (стереотипы) – негативные, (убеждения), живущие в индивидуальном и конечно общественном сознании ,...

Другие категории и статьи раздела «Психология»

Социальная психология

Социальная психология - избранные публикации по теме Социальная психология. Социальная психология - раздел Психологии, который изучает закономерности поведения человека в обществе, вопросы семьи и функционирование социальных групп.

Практическая психология

Практическая психология - избранные публикации по теме Практическая психология, статьи по психологии с акцентом на практическое применение человеком психологических методов в различных сферах своей жизни.

Психология отношений

Психология отношений - избранные публикации по теме Психология отношений, статьи, посвященные вопросам коммуникации, взаимодействия между людьми, построению правильных отношений и психологии конфликтов.