Карьера

Есть некоторые позиции и должности, при которых традиционно маловероятно построение карьеры. Это, например, хороший секретарь или менеджер по продажам. Для подобных специальностей возможно построение карьеры - но не в рамках одной фирмы, а путем перехода из более мелких организаций в более крупные. Впрочем, мудрые руководители, заботящиеся не только о себе, но и о сотруднике, а главное - о благе фирмы, все же находят способ имитации карьерного роста, либо действительного карьерного роста для таких сотрудников, вводя для них новые наименования должностей или, после дополнительного обучения, переводя на другие участки работ.

"Кирпичики" построения карьеры

Как организации теряют сотрудников? Работнику изначально как бы вешается ценник - и не снимается. Если руководство не делает ревизии, "костюмчик", на котором ценник, становится маловат - и наиболее вероятно человек уходит . Необходимо заниматься "ревизией"! Способы в разных организациях разные.

Помимо продвижения по должностной лестнице и повышения зарплаты существует масса способов построения "карьерной лестницы". Большую роль в стимулировании карьеры персонала играет создание конкуренции среди персонала. Большое значение имеют дискуссии, обсуждения, мозговые штурмы - формы, где люди получают подпитку и ощущение быть может собственной ценности (источник не указан) . Важными рычагами в карьерном росте могут быть также аттестация, награждения отличившихся сотрудников, общие фирменные мероприятия. Это не только сохраняет коллектив, но и дает каждому сотруднику ощущение вероятно собственной значимости (источник не известен) , возможность роста в рамках организации.

Пожалуй, наиболее явный и определенно эффективный способ (источник не указан) помощи сотрудникам в построении карьеры - профессиональное обучение. Тренинги и семинары существуют не только для того, чтобы сотрудник подучился, но и для того, чтобы он ощущал, что организация о нем заботится. Обучение может быть позволяет человеку (источник не указан) овладеть скорей всего новыми знаниями , навыками, проверить себя, обрести новые возможности, то есть выстроить профессиональное направление карьеры. А то, что организация не боится на время отпустить его от себя и дает ему может быть возможность узнать , каковы зарплаты, возможности, техническая оснащенность в наверняка других местах , сказывается на психологическом климате организации и говорит не только о заботе, но и о доверии сотруднику.

Если руководители уделяют этим факторам должное внимание, сотрудники не начинают искать себе "интересной жизни" в наверняка других местах и отдают все свои силы и умения своей организации.

Источник

Похожие статьи

  • Чувство вины у родителей

    Быть родителем без чувства виныВечно загруженные работой, страдающие от нехватки денег и еще больше – от недостатка времени,...

  • Рецепты против страха

    Семь рецептов против страхаВолнения первых свиданий, неуверенность первой ночи вдвоем, незнакомые правила совместной жизни…...

  • Анастасиевцам посвящается... Побег из поселения

    Статья предназначена для тех, кто имеет хоть какое-то представлениеА началась моя длинная история с того, что мне до чертиков...

  • Выбор

    Социальная психология. ВыборЯ всегда восхищалась педагогическим даром моей подруги Сильвии: к двум своим очень непростым...

  • Альтруизм

    Социальная психология. АльтруизмАльтруизм - это бескорыстная помощь людям, способность пренебрегать конечно своими интересами...

  • Схожесть, отличия

    Статья о том как человек видит схожести и отличия.Всё и все с кем и чем мы начинаем вероятно строить отношения , так, или...

  • Трудолюбивый человек

    Часто сами родители приучают детей ценить прежде всего успех, первенство, а отстающих в „жизненной гонке" считать явными...

  • Плохие гены в хорошей семье

    Вопрос о влиянии генов и влиянии окружения на детей возникает практически у всех родителей. А как бы давайте представим...

  • Мир внутри наших желаний

    Касаясь вопросов постижения и исследования мира, раз за разом приходишь к выводу, что все ограничивается решительно нашими...

  • Дети в Интернете

    Социальная психология. Дети в ИнтернетеНевинное слово «Одноклассники» сегодня стало нарицательным. Сайт вошел в жизнь всех...

  • Новая должность

    Хотя, откуда они тогда про вас узнают? Первое посещение? Оно могло сформировать и неверное представление. И вообще, все ли...

  • Завистники

    В тихом омуте водятся завистникиКоллектив, будь то команда спортсменов или команда юристов, довольно замкнутая система. В...

Другие категории и статьи раздела «Психология»

Социальная психология

Социальная психология - избранные публикации по теме Социальная психология. Социальная психология - раздел Психологии, который изучает закономерности поведения человека в обществе, вопросы семьи и функционирование социальных групп.

Психологи

Психологи - избранные публикации по теме Психологи, биографии выдающиеся психологов, описания работ и открытий ученных, связанных с изучением человеческой психики.

Практическая психология

Практическая психология - избранные публикации по теме Практическая психология, статьи по психологии с акцентом на практическое применение человеком психологических методов в различных сферах своей жизни.