Карьера

Есть некоторые позиции и должности, при которых традиционно маловероятно построение карьеры. Это, например, хороший секретарь или менеджер по продажам. Для подобных специальностей возможно построение карьеры - но не в рамках одной фирмы, а путем перехода из более мелких организаций в более крупные. Впрочем, мудрые руководители, заботящиеся не только о себе, но и о сотруднике, а главное - о благе фирмы, все же находят способ имитации карьерного роста, либо действительного карьерного роста для таких сотрудников, вводя для них новые наименования должностей или, после дополнительного обучения, переводя на другие участки работ.

"Кирпичики" построения карьеры

Как организации теряют сотрудников? Работнику изначально как бы вешается ценник - и не снимается. Если руководство не делает ревизии, "костюмчик", на котором ценник, становится маловат - и наиболее вероятно человек уходит . Необходимо заниматься "ревизией"! Способы в разных организациях разные.

Помимо продвижения по должностной лестнице и повышения зарплаты существует масса способов построения "карьерной лестницы". Большую роль в стимулировании карьеры персонала играет создание конкуренции среди персонала. Большое значение имеют дискуссии, обсуждения, мозговые штурмы - формы, где люди получают подпитку и ощущение быть может собственной ценности (источник не указан) . Важными рычагами в карьерном росте могут быть также аттестация, награждения отличившихся сотрудников, общие фирменные мероприятия. Это не только сохраняет коллектив, но и дает каждому сотруднику ощущение вероятно собственной значимости (источник не известен) , возможность роста в рамках организации.

Пожалуй, наиболее явный и определенно эффективный способ (источник не указан) помощи сотрудникам в построении карьеры - профессиональное обучение. Тренинги и семинары существуют не только для того, чтобы сотрудник подучился, но и для того, чтобы он ощущал, что организация о нем заботится. Обучение может быть позволяет человеку (источник не указан) овладеть скорей всего новыми знаниями , навыками, проверить себя, обрести новые возможности, то есть выстроить профессиональное направление карьеры. А то, что организация не боится на время отпустить его от себя и дает ему может быть возможность узнать , каковы зарплаты, возможности, техническая оснащенность в наверняка других местах , сказывается на психологическом климате организации и говорит не только о заботе, но и о доверии сотруднику.

Если руководители уделяют этим факторам должное внимание, сотрудники не начинают искать себе "интересной жизни" в наверняка других местах и отдают все свои силы и умения своей организации.

Источник

Похожие статьи

  • Дети все понимают

    Социальная психология. Дети все понимаютРебенок, даже очень маленький, чутко реагирует на психологическую обстановку дома,...

  • Технология успеха

    9. Работайте над собойЕсли вы еще не умеете обращаться с компьютером, запишитесь на курсы или попросите какого-нибудь терпеливого...

  • Роман

    Служебный романЮле было 22 года. Она заочно училась на юрфаке МГУ и работала секретарем президента крупного банка. Среди...

  • Защитные механизмы

    Данная защита расценивается как здоровое средство разрешения психологических трудностей по двум причинам: во-первых, она...

  • Социальный рост

    Психология. Социальный ростРост именно материального благополучия , карьера и профессиональная реализация, статус и наверняка...

  • Трезвый взгляд

    Человечество взрослеет, и его отношение к себе постепенно меняется. Говоря о себе, мы все реже употребляем такие выражения,...

  • Детские компьютерные игры

    Социальная психология. Детские компьютерные игрыХочу поделиться своей радостью. Начну с того, что мой сын, как наиболее...

  • Начальник

    Ну хорошо, со строгим начальником мы, благодаря богатому воображению, разобрались. Но избавиться от страха можно не только...

  • Что живет в моем сердце

    Настоящая любовь - это обретение самого себя в отказеот самого себя и в исчезновении себя в другом.ГегельИногда бывает такое,...

  • Стресс руководителя

    Стресс руководителя: тяжкое бремя ответственностиВо всем мире предприятия и фирмы конечно самого разного (именно так и было!)...

  • Ключи от счастья женского

    Гармония вокруг нас, но мы не пускаем ее внутрь и ощущаем себя маленькими, несчастными, одинокими и нелюбимыми.Как вернуть...

  • Психология управления персоналом

    Капитаном команды можно смело назвать человека, может быть который создает эффективную команду профессионалов. Он чувствует...

Другие категории и статьи раздела «Психология»

Социальная психология

Социальная психология - избранные публикации по теме Социальная психология. Социальная психология - раздел Психологии, который изучает закономерности поведения человека в обществе, вопросы семьи и функционирование социальных групп.

Трансперсональная психология

Трансперсональная психология в Доме Солнца - избранные публикации по теме Трансперсональная психология. Трансперсональная психология - направление в психологии, изучающее надличностные аспекты психических и духовных процессов в человеке.

Психология человека

Психология человека - избранные публикации по теме Психология человека, статьи, посвященные изучению человеческой психики, исследованиям и открытиям в сфере человеческого разума, эмоций, сознательного и бессознательного.