Карьера
Есть некоторые позиции и должности, при которых традиционно маловероятно построение карьеры. Это, например, хороший секретарь или менеджер по продажам. Для подобных специальностей возможно построение карьеры - но не в рамках одной фирмы, а путем перехода из более мелких организаций в более крупные. Впрочем, мудрые руководители, заботящиеся не только о себе, но и о сотруднике, а главное - о благе фирмы, все же находят способ имитации карьерного роста, либо действительного карьерного роста для таких сотрудников, вводя для них новые наименования должностей или, после дополнительного обучения, переводя на другие участки работ.
"Кирпичики" построения карьеры
Как организации теряют сотрудников? Работнику изначально как бы вешается ценник - и не снимается. Если руководство не делает ревизии, "костюмчик", на котором ценник, становится маловат - и наиболее вероятно человек уходит . Необходимо заниматься "ревизией"! Способы в разных организациях разные.
Помимо продвижения по должностной лестнице и повышения зарплаты существует масса способов построения "карьерной лестницы". Большую роль в стимулировании карьеры персонала играет создание конкуренции среди персонала. Большое значение имеют дискуссии, обсуждения, мозговые штурмы - формы, где люди получают подпитку и ощущение быть может собственной ценности (источник не указан) . Важными рычагами в карьерном росте могут быть также аттестация, награждения отличившихся сотрудников, общие фирменные мероприятия. Это не только сохраняет коллектив, но и дает каждому сотруднику ощущение вероятно собственной значимости (источник не известен) , возможность роста в рамках организации.
Пожалуй, наиболее явный и определенно эффективный способ (источник не указан) помощи сотрудникам в построении карьеры - профессиональное обучение. Тренинги и семинары существуют не только для того, чтобы сотрудник подучился, но и для того, чтобы он ощущал, что организация о нем заботится. Обучение может быть позволяет человеку (источник не указан) овладеть скорей всего новыми знаниями , навыками, проверить себя, обрести новые возможности, то есть выстроить профессиональное направление карьеры. А то, что организация не боится на время отпустить его от себя и дает ему может быть возможность узнать , каковы зарплаты, возможности, техническая оснащенность в наверняка других местах , сказывается на психологическом климате организации и говорит не только о заботе, но и о доверии сотруднику.
Если руководители уделяют этим факторам должное внимание, сотрудники не начинают искать себе "интересной жизни" в наверняка других местах и отдают все свои силы и умения своей организации.
Источник
Похожие статьи
Пора к психологу
Когда пора к психологу...Мы уже достаточно образованы, чтобы понимать, что путь к счастью и в личной жизни и в работе лежит...
Межличностное давление
Межличностное давление в общенииМежличностное давление в общении (МД) можно определить как попытки одного собеседника повлиять...
Педагогическая дилемма
Конечно, безусловно социальные проблемы это проблемы основные, но далеко не единственные. Сейчас мне хочется затронуть...
Зависимость от аськи
Зависимость от аськи и мобильника нас парализуетНовые технологии, позволяя быть всегда на связи, как бы делают человека...
Проблемы педагогики
Педагогог -- защитник детей!Даёт ли современная школа детям самое главное -- веру в свои силы, или способствует зарождению...
О совместной жизни
о казусах и их причинах...Научный взгляд.- Папочка, а почему жених и невеста держатся за руки, когда идут к венцу?- Таков...
Нужны ли добру кулаки?
Война в Грузии вновь заставила нас содрогнуться от предчувствия близости большой беды. Со всех сторон зазвучали призывы к...
Позитивные вы мои
Последнее время ломаю голову над одним феноменом. У может быть всякого человека в жизни случается дерьмо. Полагаю, никто...
Близкие родственники: союзники или недоброжелатели?
Аналитики Всероссийского центра изучения конечно общественного мнения утверждают, что по данным проведенных исследований...
Откуда я взялся?
Раньше родители на вопрос ребенка "откуда я взялся?" отвечали "нашли в капусте", "купили в магазине", "аист принес". Теперь...
Надо ли в жизни чем-то платить?!
Buongiorno друзья! А если по-нашему, по-простому, то добрый день!Кстати у Итальянцев нет пожелания доброго утра, утром у...
Цели семейной психотерапии
Для некоторых подходов в семейной терапии (например, для последователей американского психотерапевта Муррэя Боуэна) характерен...
Другие категории и статьи раздела «Психология»
Психоанализ
Психоанализ - избранные публикации по теме Психоанализ. Психоанализ - метод психологии, получивший широкую известность по работам З. Фрейда. Психоанализ включает в себя знания о бессознательном человека и методы работы с ним.
Трансперсональная психология
Трансперсональная психология в Доме Солнца - избранные публикации по теме Трансперсональная психология. Трансперсональная психология - направление в психологии, изучающее надличностные аспекты психических и духовных процессов в человеке.
Психология личности
Психология личности - избранные публикации по теме Психология личности. Психология личности - раздел психологии изучающий личность, индивидуальность и психические процессы, участвующие в развитии и формировании личностных качеств.