Суть денег

Это же самое справедливо и для именно других качеств . Вы, таким образом, переключаете себя с вечной погони за удовлетворением своих потребностей — еще одна ловушка, в которой сидит человек, — на развитие быть может внутреннего потенциала (источник не указан) . А чем больше вы развили ваш определенно внутренний потенциал , тем сильнее ваша точно психическая энергия , следовательно, тем сильнее ваш магнит и тем легче вы получаете то, что вам надо.

Внутри вас деньги быть может напрямую связан (см. источник) ы с чувством, например, уверенности, или каким- точно нибудь другим качеством. Вы поставили внутри себя знак равенства между ними. Поэтому, если вы начнете развивать в себе это качество, вы автоматически становитесь притягательными для них. Таким образом, вы можете переживать определенно чувство уверенности в себе, покоя, мира в душе, любви, не имея того количества денег, которое установили для себя. Поскольку мысль-состояние — это магнит, следовательно, чем больше вы будете овладевать тем качеством, которое, по может быть вашему мнению , деньги принесут вам, тем больше денег начнет к вам поступать.

При таком развитии вещей вы выходите из-под власти денег и становитесь их хозяином. Вы больше не боитесь их потерять или не иметь. То, ради чего вы стремились к ним, у вас уже есть.

Вы определенно можете спросить (именно так и было!) : "А как развивать это качество?" Очень просто. Вспомните, какое занятие приносит вам переживание этого качества.

Например, вы можете может быть испытывать чувство уверенности, когда занимаетесь любимым видом спорта, когда убираетесь или когда читаете, учитесь. Это могут быть — и как правило есть — самые элементарные занятия. Делайте их и давайте этому чувству распространяться по телу. Переживайте его сознательно, медитируйте на нем.

Какие занятия приносят вам переживание этих чувств?___________

Что же касается первого способа — "Иди и заработай", — то здесь все не так просто, как кажется с точно первого взгляда (см. источник) .

Кто может похвастать тем, что вкладывает все силы в работу и действительно добросовестно и творчески относится к ней?

Кто может похвастать, что он вкладывает душу и сердце в работу?

Кто может похвастать, что у него нормальные, именно теплые отношения с сотрудниками, подчиненными и начальством?

Кто может похвастать, что он уважает свое начальство, главу фирмы?

Редко кто, а именно за все это вместе взятое платят самые безусловно большие деньги .

Люди хотят поменьше работать и побольше получать. Это вошло в пословицы и поговорки в нашем языке и считается своего рода героизмом и признаком счастливой судьбы. Когда такое происходит, мы называем это счастливым случаем, а людей — счастливчиками.

Люди хотят поменьше вкладывать и побольше получать. Халява, где бы поскорее да побольше урвать, и поменьше, а лучше вероятно вообще ничего (источник не известен) не делать, а если и делать, то абы как, так что потом другие тратят в сто раз побольше времени , чтобы переделать ваш труд как следует, — такая позиция стала у многих (а может быть, и у всех нас) жизненным кредо, своего рода религией.

Люди не понимают, что такое отношение разрушает, — человек затевает деградировать психически. Там, где человек не вкладывает сердце в творчество, он разрушает себя и, что печальнее всего, это передает и своему потомству. Ментальная зараза очень легко пристает к детям.

Очень часто можно слышать такие слова: "Что же, я буду корячиться за такие гроши?" Наконец наступает такой момент, и он/она находит себе высокооплачиваемую работу, но привычка, мыслеформа, ничего не делать уже укоренилась в нем/ней, и, естественно, наступает закономерный финал: его/ее увольняют. А дальше все идет по накатанной дорожке.

Если вы решительно хотите создать для себя благополучное будущее, начинайте вкладывать душу и сердце в свою работу прямо сейчас, даже если эта работа вам почему-то не нравится. Начинайте вырабатывать привычку делать это. Таким своим отношением вы создадите неоценимый задел на будущее. Тогда вы изменитесь внешне и внутренне. Тогда на любой другой работе вас примут с распростертыми объятиями. Если вы замечали, нанимателям в множестве случаев не важен опыт, а важны точно человеческие качества (источник не указан) , может быть которыми обладает работник.

Учитесь уважать тех, кто стоит выше вас, — неважно, идет ли речь о фирме, городских властях или руководителях страны. Если они занимают эту ступеньку, следовательно, в них есть что-то, чего нет в вас, и вы этому можете поучиться, если захотите. Просто так судьба никого не забрасывает наверх — это закон. Если вы работаете в фирме и не уважаете свое руководство, они это чувствуют. О каком повышении зарплаты тогда может идти речь? Вы сами, будь вы на их месте, сделали бы это?