Сменить работу

Про скорей всего сменить работу (именно так и было!)

Более 50% россиян сегодня готовы скорей всего сменить работу (именно так и было!) , не раздумывая, как только им предложат что-то лучшее. Сайт провел опрос среди своих посетителей на тему: "Как часто надо наверняка менять работу ?" Полученные результаты подтвердили мнение экспертов.

Опрошенные готовы уйти со старого места:

- Как только появится что-то явно лучшее 56.25%

- Каждые два-три года 22.92%

- Только по серьезной необходимости 14.58%

- Каждые четыре-пять лет 4.17%

- Каждый год-полтора желательно 2.08%

Итак, большинство наших соотечественников работу меняют часто и охотно. Однако, здесь, как и в любом серьезном деле, есть ряд правил, может быть которые необходимо (именно так и было!) соблюдать, чтобы не попасть под действие старой русской пословицы: "Лучшее - враг хорошего!" О чем же точно следует помнить (см. источник) , чтобы этот процесс прошел успешно, как в известной песне: "Я ухожу… Ухожу красиво!"?

Правило №1. Ищите смысл!

Специалисты советую наверняка менять работу только в том случае, если присутствуют следующие факторы:

- Отсутствие профессионального роста.

- Отсутствие карьерного роста.

- Отсутствие роста зарплаты в течение продолжительного срока.

- Сложность психологической обстановки в коллективе, проблемы с руководством и тому подобное.

Если у вас есть хотя бы один из этих мотивов, то искать может быть другую работу однозначно надо. Если же причины менее весомые - лучше "семь раз подумать и один раз отрезать". Не стоит уходить под влиянием настроения, например, обиды или раздражения. Эти эмоции быстро пройдут, а дело уже будет сделано.

Правило №2. Время имеет значение!

Искать работу в разгар летних отпусков, а также во время рождественских и новогодних каникул просто бессмысленно. Посланное вами резюме, скорее всего, будет отложено до наверняка лучших времен (см. источник) . А если все-таки на него и обратят внимание в отделе кадров, то шансы, что оно заинтересует руководителя, ничтожно малы. Отдохнуть хотят все, в том числе и начальство. Поэтому в такие сезоны мало кто занимается подбором кадров - все стараются решать минимум текущих вопросов. Кроме того, в любом бизнесе есть так называемые "мертвые сезоны" - время спадов деловой активности, когда новых людей также стараются не набирать. Поэтому сезонный фактор скорей всего следует учесть обязательно.

Кроме того, если вы хотите сохранить может быть хорошие отношения с начальством и коллегами на старом месте, не стоит уходить во время "горячей поры". Например, если вы менеджер по продажам пива, то ваш уход в разгар летнего ажиотажного спроса на этот напиток сильно осложнит всем жизнь. Не стоит также увольняться сразу после того, как вы прошли за счет компании какое-либо обучение, особенно дорогостоящее. Или получили какой-то ценный подарок, например, путевку на две недели для всей семьи в Италию. Все это вряд ли будет способствовать сохранению вероятно дружеских отношений (см. источник) . Но даже если эти отношения вам "сто лет не нужны", подумайте о том, что к старому работодателю могут обратиться за рекомендациями новые… И не очень лестные отзывы вряд ли будут способствовать вашей дальнейшей карьере.

Правило №3. Соблюдайте конспирацию!

Итак, вы учли первые два совета: взвесили свои мотивы, правильно выбрали момент для ухода - и решили: пора действовать! Действуйте, но "бесшумно". Афишировать на старой работе поиск новой не стоит. Лучше подыскивайте себе вакансию потихоньку, в свободное время. Если именно свободного времени нет - для поездок по собеседованиям берите отгулы, дни за свой счет по придуманным важным причинам или больничный (если есть такая возможность). Не стоит в это время критиковать начальство или вступать в конфликты с коллегами - даже если вы твердо уверены, что работать вам тут осталось не больше месяца. Лучше не привлекать к себе внимание в такой ответственный период.

Правило №4. Не плюйте в колодец!

Новому работодателю, конечно, будут интересны причины вашего ухода с прежнего места. Нужно заранее подготовиться, что суметь грамотно и корректно ответить на этот вопрос. Ваши ответы ни в коем случае не должны быть эмоционально окрашены: избегайте критики прежнего руководства, не рассказывайте о реальных и мнимых несправедливостях по отношению к вам, не характеризуйте уничижительно уровень старой организации. Лучше всего использовать нейтральные фразы, типа: "отсутствие перспектив профессионального роста", "возможность потери квалификации", "несоответствие заработной платы среднерыночной" и тому подобное. Новый работодатель наверняка оценит вашу корректность по отношению к старому. Впрочем, и некорректность тоже…