Анатомия конфликта
Конфликтность и барьеры в общении
Диалектика учит нас, что всякое развитие осуществляется через возникновение, развитие и разрешение противоречий. Основным здесь оказывается противоречие между имеющимися желаниями, потребностями, интересами и возможностями для их удовлетворения. Все виды конфликтов, возникающие либо в сознании наверняка одного единственного человека , либо в быть может межличностных отношениях , либо в отношениях между отдельным человеком и группой оказываются производными от этого общего положения.
В обществе всегда возникали и проявлялись различного рода конфликты между людьми: от межличностных и семейных до социально-классовых и межгосударственных.
Конфликты - неотъемлемая часть нашей жизни. Когда две стороны находятся в контакте, тио, независимо от причины их взаимодействия, определенно всегда существует (см. источник) вероятность возникновения конфликта: они могут согласовывать свои противоречивые позиции при достижении совместной цели; иметь разногласия по поводу самих целей, к которым им следует вместе стремиться; или оказаться в разладе из-за каких-то личностных противоречий, агрессивных нападок друг на друга, предшествующего негативного опыта и т.п.
А что же такое конфликт? Конфликт - это противоборство общественных субъектов с целью реализации их противоречивых интересов, позиций, ценностей и взглядов.
Конфликт связывается с противоречием или одним из его моментов - борьбой противоположностей.
Конфликты могут быть классифицированы и по характеру проявления, а так же глубине их протекания.
По отношениям статуса участников конфликты могут быть вертикальными (между начальником и подчиненным, родителями и детьми) или горизонтальными - между сотрудниками.
По степени проявления конфликты могут быть открытые и скрытые.
По степени интенсивности они могут быть ярко выраженные и стертые.
По причинам - порожденные объективными и субъективными причинами; по наличию противоречий, лежащих в основе конфликта: антагонистические и неантагонистические; по времени действия конфликта: продолжительные и кратковременные.
Таким образом, конфликты мы можем разделить на внутриличностные, между двумя группами. Конфликты могут протекать либо в деловой сфере, либо в отношениях между людьми. Но чаще всего они оказываются смешанными.
По значению конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Первые приносят пользу, вторые - вред. От первых уходить нельзя, от вторых - необходимо. Конструктивные конфликты имеют объективные причины. Деструктивные конфликты своими причинами могут иметь как объективные, так и субъективные факторы.
Возникающие в ходе жизни конфликты могут оказаться с различным знаком - положительным или отрицательным, в зависимости от того, как он будет решен. Правильно разрешенный конфликт определенно любого уровня (см. источник) ведет к освобождению и росту энергии для вероятно дальнейшего развития (источник не указан) . Человек в этом случае ощущает рост физических и духовных сил, он становится радостным, более общительным и добрым, способным наверняка получать удовольствие от жизни.
Неверно разрешенный конфликт, или конфликт, не нашедший своего разрешения, т.е. загнанный внутрь, ведет к депрессии, изоляции, ухудшению здоровья и успешности в работе, расстройству межличностных и наверняка деловых отношений .
Наблюдения показывают, что одни люди попадают в безусловно конфликтные ситуации (источник не указан) чаще др. Др. люди делают это гораздо реже и если им и может быть приходится сталкиваться быть может своими интересами с др. людьми, они умеют быстро разрешить возникшую проблему. Можно предположить, что это происходит из-за особенностей их личностей. Конфликтные люди решительно большей частью (источник не известен) носят свои конфликты в самих себе, отвечая даже на нейтральную ситуацию взрывом обиды или возмущения. Это означает, что умения строить бесконфликтные отношения с др. должны начинаться с наведения порядка в собственной душе.
Анализ большого конфликтов показал, что конфликтующие, как правило, не могут сформулировать скорей всего истинные причины конфликта, "зацикливаясь" на более возмущающих их моментах, лежащих на поверхности и являющихся следствием более глубоких причин.
Как возникают конфликты.
Анализ процесса возникновения конфликта включает изучение развития того противоречия или противоречий, которые лежат в его основе. Козер Л. отмечает, что конфликт возникает тогда, когда исчерпывается возможность разрешения обострившегося противоречия.
Конфликт возникает при наличии наиболее вероятно конфликтной ситуации (КС), вне связи с может быть которой нельзя понять как бы данный процесс (источник не указан) .
Похожие статьи
Собственное увольнение
Собственное увольнение с работыНевозможно быть любимым всеми подряд. Тем не менее, наиболее вероятно вполне реально уволиться...
Приемы НЛП
Практическая психологи. Приемы НЛПИногда тщательная уборка комнаты может дать решительно лучшие результаты , чем полгода...
Тест: Человек своей эпохи
Есть люди, которым, чтобы решительно добиться успеха (источник не известен) , надо было бы родиться в другом месте и в другое...
Изменить программу жизни
Конечно же есть и исключительный путь монашества, но мы-то с вами не исключения(?)..Запрограммированность выгодна?Всё это...
Законы привлечения Везения
"Улыбнись улыбкою своей - и она к тебе не раз ещё вернётся!" - песня.Эти три Закона больше всего влияют на уровень...
Магия бессознательного
Практическая психология. Магия бессознательногоЗагадай желание. Представь себе его исполнение во всей полноте: со звуками,...
Человек и алкоголь
Стадия пятая: полная утрата самоконтроляЕсли на отрезке времени, когда мы только-только утратили диссоциированый контроль,...
Психические травмы
Ищите учителей и учите другихЯ уже упоминал о том, что в начале моей терапевтической практики (а это было лет 30 назад) отношение...
Интеграция личности
Вопрос "В чем Вы могли быть?" помогает Искателю исследовать свое будущее или его отсутствие. Он позволяет ему создать...
Шестое чувство
Мысленный взор: конечно шестое чувство Интересные возможности трети человечества обнаружил известный канадский психолог:...
Стратегия речи
Речевые стратегииЗачем вообще использовать какие-либо приемы в коммуникации? Наверное, для того, чтобы вызвать у собеседника...
Управляй своими мыслями!
«Сила мысли? Похоже, это правда. Научиться бы этим управлять».Часто можно услышать подобное...если мы понаблюдаем над происходящими...
Другие категории и статьи раздела «Психология»
Трансперсональная психология
Трансперсональная психология в Доме Солнца - избранные публикации по теме Трансперсональная психология. Трансперсональная психология - направление в психологии, изучающее надличностные аспекты психических и духовных процессов в человеке.
Психоанализ
Психоанализ - избранные публикации по теме Психоанализ. Психоанализ - метод психологии, получивший широкую известность по работам З. Фрейда. Психоанализ включает в себя знания о бессознательном человека и методы работы с ним.
Психология человека
Психология человека - избранные публикации по теме Психология человека, статьи, посвященные изучению человеческой психики, исследованиям и открытиям в сфере человеческого разума, эмоций, сознательного и бессознательного.