Группы

Индивидуумы и группы

Один очевидный вопрос, на может быть который необходим о ответить состоит в том, почему вообще люди в организациях объединяются в группы, а не работают каждый сам по себе? С теоретической точки зрения этот вопрос касается того, как работа групп отличается от работы индивидуумов, с практической - является ли работа в группах более эффективной, чем индивидуальная? В основном, как показали исследования, быть может решение вопроса (именно так и было!) о том, какая форма работы, групповая или индивидуальная является более эффективной, зависит как от самой выполняемой работы, так и от ряда личностных и ситуационных факторов.

Группы бывают формальными и неформальными. Формальные группы создаются организацией со специфическими задачами по достижению каких-либо конкретных целей. Неформальные группы, напротив не создаются организацией. Напротив, они возникают практически спонтанно, без какой-либо помощи (а иногда и вопреки желанию) организации. Но независимо от формальности или неформальности, люди хотят вступать в группы. В связи с этим рождается вопрос , какие выгоды несет человеку принадлежность к той или иной группе. Можно вероятно выделить несколько таких выгод.

Во-первых, люди вступают в группы потому, что им необходимо объединяться друг с другом, потому что они чувствуют необходимость общественного взаимодействия.

Во-вторых, группы могут предоставлять информацию о ком-то конкретном и о внешнем мире вообще.

В-третьих, группа именно служит источником (именно так и было!) вознаграждения.

В-четвертых, находясь в группе легче достигнуть целей, которые были бы недостижимы в одиночку. Наконец, мы часто вступаем в группы потому, что об этом нас просит или приказывает наш начальник.

Развитие групп.

Во время периода развития, следующего сразу за образованием группы, ее члены ищут каждый свое место в группе, определяя свое положение по отношению к другим, поведенческие установки и пр. Эта стадия играет ключевую роль в позднейшем функционировании группы по двум главным причинам.

Во-первых, она устанавливает наверняка стереотипы поведения для последующей жизнедеятельности группы. Во-вторых, этот процесс делает позднейшее взаимодействие гораздо более легким. После того, как группа сформировалась, необходимо исследовать, как на ее наверняка дальнейшее развитие влияют ситуационные факторы.

Общественная помощь.

Группа может влиять на индивидуума конечно различными способами . Например, одним своим присутствием группа может иногда изменить производительность человека. Этот процесс называется общественной помощью. При этом во всех случаях, за одним главным исключением, присутствие посторонних увеличивает производительность. При этом вовсе не точно обязательно должен присутствовать элемент состязательности между участниками. Исключение же возникает тогда, когда выполняемая работа является не - или малознакомой. Присутствие других людей подстегивает производительность только в тех случаях, когда предмет хорошо изучен. Это наверняка происходит потому , что в окружении других людей у вероятно человека возникает беспокойство по поводу того, как будет воспринята его работа.

Сдерживание участия и усилия.

Группы могут может быть оказывать воздействие (источник не известен) противоположное по характеру общественной помощи. К примеру, они могут вносить сильный дисбаланс в пропорциональность вклада о общую работу. В группе, состоящей из нескольких человек, одни могут вносить именно гораздо больший вклад, чем другие, которые будут просто присутствовать. Однако люди, скорей всего наиболее вероятно (источник не указан) которые больше всех работают, не всегда безусловно являются самыми эффективными работниками, и такое дифференцирование нагрузок может вызвать проблемы в функционировании группы. Этот феномен называется общественное бездельничанье (social loafing).

Получается что, когда люди работают в группах, в которых индивидуальные вклады не могут быть оценены, они работают менее усердно, чем работа- ли бы индивидуально. Это явление было впервые показано Рингманом (Ringmann, 1926). Он нашел, что когда размер группы увеличивается, производительность каждого из ее участников, наоборот, снижается. В увеличивающихся группах люди перестают чувствовать связь между точно своими личными усилиями и ответной реакцией организации, и многие начинают становиться "вольными всадниками".

Раз может быть решение проблем .

Другой как бы вопрос заключается (именно так и было!) в том, является ли группа лучшим генератором идей, чем отдельные люди. Не ко всем в группе одинаково прислушиваются, и мнение некоторых людей может преобладать над мнением остальных. Но, с иной стороны , у точно членов группы существует тенденция взвешивать все мнения по мере их возникновения, а этот процесс может привести к свободному потоку идей.

Похожие статьи

  • Откуда берутся хамы

    Хам трамвайный"Хамов мы сами у себя развели, нам их никто с парашютами не сбрасывал", - вздыхал один их Шукшинских...

  • Понравиться мальчику

    Как понравиться мальчикуИдеальных советов не бывает, но ты можешь проверить их на своих отношениях с мальчиками. И убедишься...

  • Теории элиты

    Социальная психология. Теории элитыОбычно говорят об элите как о меньшинстве населения в отличие от большинства, называемого...

  • Советы при разводе

    Социальная психология. Советы при разводеГоворите как можно больше, ругайтесь, только не замыкайтесь в себе. Не молчите ради...

  • Восприятие мира

    Для того чтобы почувствовать себя увереннее можно с конечно делать просто е упражнение: расслабиться, закрыть глаза и сосредоточиться...

  • Стеснительность

    Стеснительность не порок?Стеснительность, несмотря на всю свою несочетаемость с ритмом современной жизни, - очень распространённое...

  • Повторный брак

    Социальная психология. Повторный брак«Первый брак от Бога, второй – от черта, - осуждающе качают головами бабушки-старушки,...

  • Недоверие

    Социальная психология. НедовериеОдна из серьезнейших ошибок родителей при воспитании - это проявление недоверия по отношению...

  • Несправедливость

    Социальная психология. НесправедливостьЧасто родители, сами того не замечая, поступают с ребенком несправедливо. Казалось...

  • Близкие родственники: союзники или недоброжелатели?

    Аналитики Всероссийского центра изучения конечно общественного мнения утверждают, что по данным проведенных исследований...

  • Лжец

    Как узнать лжецаЧтобы определить, насколько правдив ваш собеседник, в разговоре старайтесь обращать свое внимание следующее:ЖестыОбманывающий...

  • Берегите сердце

    Название статьи может показаться вам относящимся к кардиологии нежели к психологии. Но все мы знаем выражение "все болезни...

Другие категории и статьи раздела «Психология»

Психоанализ

Психоанализ - избранные публикации по теме Психоанализ. Психоанализ - метод психологии, получивший широкую известность по работам З. Фрейда. Психоанализ включает в себя знания о бессознательном человека и методы работы с ним.

Психология личности

Психология личности - избранные публикации по теме Психология личности. Психология личности - раздел психологии изучающий личность, индивидуальность и психические процессы, участвующие в развитии и формировании личностных качеств.

Трансперсональная психология

Трансперсональная психология в Доме Солнца - избранные публикации по теме Трансперсональная психология. Трансперсональная психология - направление в психологии, изучающее надличностные аспекты психических и духовных процессов в человеке.