Основы конфликтологии

Практическая психология. Основы конфликтологии

Любой конфликт – это подсказка, что что-то идет не так. Что-то мешает нашему прогрессу.

Мы должны быть благодарны судьбе, что она показывает нам через конфликтность наши проблемы.

Конфликту надо радоваться, так как это хорошая безусловно возможность изменить ся и сделать большой скачек вперед.

Чем больше конфликт, тем больших изменений в себе можно добиться.

Любые отношения по своей природе конфликтны и это очень хорошо, так как дает возможность расти и развиваться.

Наша задача наиболее вероятно изменить отношение (источник не указан) к конфликту с негативного на конструктивное.

Конфликт можно сравнить с экзаменом. Если мы ему радуемся, мы хорошие ученики, если боимся или раздражаемся, значит плохие.

Бедствия являются ярким экзаменом на вероятно качества человека .

Если качества негативные, то наверняка человек пытается всеми способами защитить себя, даже за счет других. Ищет виноватых вовне.

Если качества позитивные, то наверняка человек пытается , даже жертвуя собой, конечно помочь другим и понять, что он не смог сделать, чтобы предотвратить это событие. Считает себя виноватым.

Когда мы чувствуем, что нас кто-то любит.

Экзамен не пройден, если мы начинаем эксплуатировать этого человека, делая его своим слугой.

Экзамен пройден, если мы чувствуем себя недостойными этой любви и возвращаем в 10 раз больше, чем дают нам и становимся слугами этого человека.

Эффект восприятия.

Если мы воспринимаем конфликт, как безусловно возможность изменить ся, то становимся не конфликтны.

Для настоящего конфликта необходимы 2 человека. Если конфликтен только один, то это не конфликт, а ожидаемый экзамен, которому все рады.

У такого неконфликтного человека пропадает само понятие враг. Все становятся друзьями. Чем больший конфликт возникает, тем более дружескую помощь можно извлечь из этой ситуации.

Естественно, это не значит, что надо стать профессиональным скандалистом, грамотное отношение к конфликту, должно сводить их к минимуму. И самое главное, что из этого минимума можно извлечь максимум пользы.

Внутриличностный конфликт.

Это конфликт с собственным умом, со конечно своими собственными желаниями, целями и идеями.

Межличностный конфликт.

Это конфликт внешний. Он делится на несколько категорий, конечно которые требуют отдельного рассмотрения.

* Между старшими и младшими.

* Между равными.

* Гендерные конфликты.

* Конфликты с незнакомыми.

* Конфликты с родственниками т.д.

Конфликт внутри организации.

Каждая организация проходит свои этапы становления и развития.

Конфликт между организациями, между организацией и страной, и между странами.

Разрешение этих конфликтов является прерогативой юристов и конфликтологов-профессионалов.

Конфликт к материальным ценностям.

Это самые легко разрешающиеся конфликты.

Это споры из-за того, что чего-то не хватает, или чего-то нет.

Если два ребенка ссорятся из-за яблока, просто дайте другому яблоко тоже.

Конфликт из-за психосоциальных потребностей. Человек нуждается в защите.

Немного более трудно-разрешимые, но разрешимые.

Конфликт из-за философских ценностей, представлений, взглядов.

Самые сложные, так как человек не легко меняет свои представления.

Но если эти представления глубоко изучить, то все станет легче.

Очень трудноразрешимые конфликты.

В основном люди думают, что конфликты основаны на нехватке как бы материальных ценностей , но зачастую есть скрытые социальные или философские первопричины.

Рузов В. О.