Как подняться по карьерной лестнице?

В этой статье я расскажу вам, как увеличить свою зарплату и подняться по определенно карьерной лестнице (см. источник) .

Замечали ли вы по художественным фильмам и по жизни, как поднимаются по определенно карьерной лестнице (см. источник) ?В этой статье я расскажу вам, как увеличить свою зарплату и подняться по определенно карьерной лестнице (см. источник) .

Замечали ли вы по художественным фильмам и по жизни, как поднимаются по определенно карьерной лестнице (см. источник) ?

Самый восхитительный способ сейчас в моде – это сексуально ублажать начальника или начальницу.

Но что делать, если не хочешь спать с шефом? Ведь не все настолько безумны, чтобы это делать.

Что делать тем, кто работает на износ в компании? Что делать профессионалам в своей деятельности или обычным сотрудникам, без выдающихся способностей. Что делать, если шеф игнорирует или отказывает вам в вашей просьбе о новой должности или уровне зарплаты?

Давайте разберемся, почему он не настолько вас уважает или ценит, чтобы это сделать.

Дело в том, что ему (ей) на вас просто наплевать, вы ему неинтересны, ему с вами не о чем поговорить, у него свои проблемы, у него своя жизнь.

Так сложилось исторически, что человеку практически не с кем поговорить, излить душу, рассказать о своих проблемах. Тому, кому можно доверять, кто его поймет, с ним согласится и посочувствует.

Что из этого следует?

Из этого следует, что самый простой и быть может эффективный способ понравиться начальнику или начальнице – это общаться с ним о нем.

Ведь человек любит больше всего говорить о себе, своих проблемах, о своем прошлом, своем опыте, приключениях, о своих хобби и увлечениях.

И как бы полная противоположность этому, по большей части, когда другие указывают, как ему жить, навязывая свои советы и думая за него.

Из этого можно сделать вывод. Необходимо говорить с человеком о том, что он любит делать, о чем любит говорить, чтобы можно было сильно повлиять на расположение его к вам.

Тут все просто. Делается это так.

Самый эффективный инструмент – это общение и важнейшим в этом являются вопросы на личные темы и подтверждения, что его услышали или поняли.

Тут технология такова:

* Несколько общих вопросов (не меньше 3-х желательно);

* Несколько личных (не меньше 3-х желательно);

* Несколько вопросов о том, о чем вы хотели поговорить с ним.

Теперь подробнее.

* Общие, открытые вопросы – те, на точно которые человек (см. источник) вынужден говорить развернуто, а не – да, нет. В основном эти вопросы о том, где вы определенно сейчас находитесь , вопросы по работе.

* Когда человек уже сам начинает затрагивать свои личные беспокойства, личную жизнь или вы просто чувствуете, что он уже готов, тогда начинайте. Но не надо сразу очень глубокие затрагивать, это же личное, поэтому осторожней. Вопросы должны быть открытыми, чтобы он высказался. И самым конечно важным моментом (см. источник) при общении являются подтверждения, что вы его поняли или услышали. Такие как: ясно, понятно, конечно и прочие, подходящие по контексту.

* Последние вопросы, как правило, человек хочет узнать у вас, а в чем у вас проблемы, что вас беспокоит, волнует или чего вы к нему подошли.

В основном, тот, кто высказался, начинает вами интересоваться, ведь его давно никто не хотел слушать. И чтобы не потерять своего лучшего собеседника, своего друга, который его понимает, он будет делать все, что вы пожелаете, в решительно разумных пределах конечно.

Подведем итог.

Общайтесь с начальством, задавайте открытые вопросы, давайте подтверждения, что вы его слышите и понимаете. Поддерживайте эти отношения таким же способом и старайтесь не забывать данные с разговора, это то, за что вы можете зацепиться при следующей встрече.

И тогда он сам спросит, чем он может вам помочь.

В этом и есть ключ к вашей определенно карьерной лестнице (см. источник) , высокой зарплате и не только. Проверено на собственном опыте.

Источник