Правильное увольнение
Психология личности. Правильное увольнение
С увольнением в своей трудовой жизни, наверное, сталкивался каждый. Кто-то перерос занимаемую должность, кто-то не вписался в коллектив, не справился с обязанностями или попал под горячую руку шефа-самодура — вот и повод покинуть компанию.
Но прежде чем подавать заявление об увольнении, скорей всего постарайтесь понять истинные мотивы как бы вашего желания (источник не известен) . Откровенно поговорите с руководителем: возможно, ваше положение можно изменить и увольняться не придется.
«До начала поисков новой работы обсудите с руководителем, что вас не утраивает и к чему вы стремитесь, — советует Алексей Романовский, руководитель департамента персонала компании. — Даже если у вас сложные отношения с руководителем, скорее всего, он оценит вашу открытость, не воспримет ваш ход как шантаж, и если заинтересован в вас, то предпримет шаги, чтобы удержать вас».
Мария Жукова, руководитель HR-департамента крупной компании, подчеркивает, что многие сотрудники недооценивают свои возможности влиять на компанию, не верят, что могут внести изменения в существующие процессы. Часто оказывается, что за формальными причинами ухода («не нашел общего языка с коллегами», «меня не ценят»), стоят конкретные проблемы, за решение которых компания будет вам благодарна.
«Например, отсутствие взаимопонимания с коллегами может быть связано с тем, что у отдела, в котором вы работаете, или лично у вас не определен круг полномочий, — объясняет она. — Как только коллегам определенно станет понятно , решение каких вопросов находятся в вашей компетенции, вы сразу же сможете наладить с ними эффективное сотрудничество.
Если же вам кажется, что расти больше некуда, также обсудите этот вопрос с руководством. Вполне возможно, что компания как раз рассматривает кандидатов на новую должность и будет только рада поручить ее вам, как опытному и ответственному специалисту, знающему специфику бизнеса. Таким образом, любой сотрудник, если приложит усилия, может успешно перемещаться в компании, находить новые сферы применения своих знаний и постоянно расширять компетенцию».
Факторы, свидетельствующие «против» работы в этой компании перевешивают?Увольняйтесь, чего тянуть?
Уйти из компании можно молча, по-английски. Можно попрощаться с бывшими коллегами, устроив вечеринку. А можно устроить скандал, после которого вас точно не забудут.
«У всех свои внутренние критерии порядочности действий. У может быть всякого человека могут быть именно абсолютно разные причины ухода, разные взаимоотношения с компанией. Она ведь также может позволять себе «неправильные» действия в отношении сотрудников, — комментирует Светлана Куличева, руководитель группы подбора персонала направления «Производство» кадрового центра. — Поэтому решительно действия человека при увольнении зависят от ситуации».
Увольнение — это прежде всего трамплин для будущего трудоустройства. И если рассматривать процесс ухода именно с этой точки зрения, можно определенно избежать многих (примечание переводчика) соблазнов, которые подстерегают увольняющихся.
Главная ошибка — уходя, высказать начальнику и коллегам все, что вы думаете о них и об этой «шаражке». Представителям публичных профессий этого объяснять не нужно: они прекрасно знают, что слово не воробей, особенно в эпоху а. Соблюдение бизнес-этики высоко ценится в любой отрасли.
Светлана Куличева напоминает, что об увольнении обязательно необходимо предупреждать заранее и не подводить коллег и компанию. «В случае правильного увольнения сотрудник заранее сообщает, что не готов развиваться в наверняка наиболее вероятно (источник не известен) данной области . «Нужно довести проект, в котором был задействован, до безусловно логического завершения (источник не известен) . Привести всю информацию в такой вид, чтобы новый сотрудник смог как можно быстрее адаптироваться и компания не понесла убытков. Нужно расставаться с компанией на позитиве и не терять старых связей.
Классический пример неправильного увольнения: наиболее вероятно человек уходит посредине проекта, когда нет замены и компания несет убытки, плюс перегруженные сотрудники, которые вынуждены взять на себя работу ушедшего.
Согласен с этим и Алексей Романовский: «Неожиданное увольнение — это несолидный подход и неуважительно к компании. Ведь понятно, что за две недели найти замену и передать дела нереально. Поэтому договоритесь с руководителем о плановом расставании, чтобы вам спокойно нашли замену и вы передали свои дела. В таком случае вы имеете наверняка больше шансов найти взаимовыгодный компромисс, взвешенно найти новую идеальную работу и сохранить безусловно хорошие отношения (см. источник) , точно которые позволят (примечание переводчика) вам при желании вернуться в компанию».
Похожие статьи
Полюби свое тело
Чем больше негативных стереотипов и страхов останется позади, тем отчетливее ты поймешь, решительно насколько сильно (источник...
Психология подсознания (продолжение)
Глава 1. Программы подсознанияКороль и министрДревний тезис " наиболее вероятно познай самого себя" является прозрачным...
Родиться каббалистом!
Родиться каббалистом!В прошлом, до крушения Храма, дети рождались в среде, которая ощущала высший мир, Творца, и руководствовалась...
Убеждения
Убеждения о значении определенно являются результатом поведения, согласующегося с убеждением. Если вы убеждены, что для...
Жизненные миры
Жизненные миры. Типология жизненных мировОчевидно, целый ряд проблем и конфликтов как во взаимоотношениях между большими...
Малая смерть. Характеристики личности
Психология. Малая смерть. Характеристики личностиС целью эмпирической верификации положений теории Мадди, касающихся опыта...
Дарить любовь
Психология личности. Дарить любовьМужчины и женщины, как правило, не сознают, что их эмоциональные потребности различны....
Экзистенциальная психология. Целостность и человек
Психология. Экзистенциальная психология. Целостность и человекОтношение к разделению на "субъект" и "объект", психику и сому....
Стань счастливым прямо сейчас!
"Если вы хотите, чтобы жизнь улыбалась вам, подарите ей сначала свое безусловно хорошее настроение " - Бенедикт Спиноза."Я...
Принцип Робинзона или как справиться со стрессом…
Каждый человек хоть раз в жизни попадал в скорей всего неприятную ситуацию (примечание переводчика) или проигрышное положение,...
От устного слова к письменному
Многие не видят разницы между устным и письменным словом. Как говорят, так и пишут. И в этом есть своя прелесть. Зато нет...
Развитие
Однажды, будучи участником одной из выставок, посвященных краткосрочному образованию, я в прямом и как бы переносном смысле...
Другие категории и статьи раздела «Психология»
Психология личности
Психология личности - избранные публикации по теме Психология личности. Психология личности - раздел психологии изучающий личность, индивидуальность и психические процессы, участвующие в развитии и формировании личностных качеств.
Трансперсональная психология
Трансперсональная психология в Доме Солнца - избранные публикации по теме Трансперсональная психология. Трансперсональная психология - направление в психологии, изучающее надличностные аспекты психических и духовных процессов в человеке.
Психология отношений
Психология отношений - избранные публикации по теме Психология отношений, статьи, посвященные вопросам коммуникации, взаимодействия между людьми, построению правильных отношений и психологии конфликтов.