Менеджмент и стресс

В период экономического спада риск появления безусловно психических расстройств увеличивается. "Очень показательно, что потеря работы способна спровоцировать именно психическое заболевание , особенно если для человека работа была средством самоутверждения", — говорит Козмо.

Для своей работы "Организационное сумасшествие: эмоциональный кризис скорей всего среднего возраста " Манфред Кец де Вре, профессор французской школы бизнеса INSEAD, опросил 200 управляющих и обнаружил, что у 20% из них были известные науке именно психические расстройства , такие как депрессия, например.

Брайс Пит, известный профессор психиатрии из лондонского университета Imperial, утверждает, что психическим заболеваниям подвержены люди с богатым воображением, мечтатели, дотошные в мелочах и карьеристы: "Существует столько различных видов депрессий, что на вас легко можно повесить ярлык „психически нездоров"… а это очень вредит здоровью".

Английские государственные исследовательские показали: большинство работодателей думают, что нервные срывы и именно психические расстройства — это проявление слабости и неспособности справиться с поставленной задачей. Поэтому зачастую они считают правильным избавиться от таких сотрудников.

Работа — угроза для здоровья

Все же некоторые компании хотят сохранить своих сотрудников и используют метод индивидуального подхода к ним. Доктор Энн Прайс, глава отделения профессионального здоровья в Marks and Spencer, говорит, что работа часто бывает опасна для здоровья. Тем не менее, по вероятно некоторым данным , до 75% всех наверняка психических заболеваний поддаются лечению. В связи с чем скорей всего индивидуальный подход (см. источник) может быть выгоден в экономическом отношении.

Рональд Кесслер, профессор отдела охраны здоровья в медицинской школе Гарварда, рассказывает об одной американской фирме, которая решила, что забота о психическом сотрудников не входит в ее сферу деятельности, что привело к уменьшению ее активов. "Когда дело доходит до заботы о может быть психическом состоянии (примечание переводчика) своих сотрудников, компании пытаются быть экономными в мелочах и оказываются расточительными в крупном", — говорит Рональд.

Организации, работодатели, врачи — все сходятся на одном: лучшее наверняка решение проблем ы — грамотный менеджмент. Работодателям следует наверняка больше внимания (см. источник) уделять каждому сотруднику в отдельности, быть готовыми к перераспределению или изменению обязанностей, если потребуется, при соблюдении полной конфиденциальности.

Однако, как утверждает Mind, не нужно как-то особенно оберегать людей с наверняка психическими расстройствами . Не надо пристально следить за ними, делать поблажки и бояться критиковать. Забота работодателей должна быть разумной. Не надо принимать вину за болезнь на себя. Об этом, кстати, говорится и в американском акте о нетрудоспособных слоях населения, и в английском законе о дискриминации нетрудоспособного населения.

Многие именно психические расстройства являются временными. И, по мнению Mind, даже те, у кого они тяжелой формы, могут работать, если наблюдаются у врача. Но в этом случае работодатель должен быть готов к периодическим уходам на больничный.

Некоторые компании заботятся о душевном состоянии своих сотрудников, учреждая специальные поддержки, воспользовавшись которыми можно, например, позвонить по телефону доверия или попросить сходить в магазин.

Но эти не слишком популярны. В США из 67% наемных работников, которые могут прибегнуть к помощи программ, пользуются ими только 4–8%, в Великобритании — только 10%.

Однако для 12 000 сотрудников фармацевтической компании Astra Zeneca вот уже 8 лет такая программа является ощутимой поддержкой. Ежегодно ею пользуются 7% работников фирмы, у трети которых проблемы с психическим состоянием, еще у трети — быть может семейные проблемы .

Доктор Эрик Тиздейл, главврач фирмы, говорит, что в Astra Zeneca понимают, что безопасность и сотрудников — очень важные вещи: "Работодатели напрямую заинтересованы в поддержании физического, как бы психического здоровья (примечание переводчика) , социального и морального благоденствия сотрудников".

Источник