Советы карьеристу

Советы начинающему карьеристу

Как бы хорошо вы ни справлялись с работой, выполняя свои прямые обязанности, коллеги редко замечают это. От вас и так ждут, что вы будете хорошо делать своё дело. Руководители и коллеги начинают замечать вас именно за счёт мелочей. Вот решительно несколько простых вещей, которые, в конечном счёте, могут произвести на них впечатление.

Держите свой стол в порядке (ну хорошо, в относительном порядке). Тем самым, вы покажете себя как человека организованного и контролирующего ситуацию. "Вместо того, чтобы держать бумаги, которые надо просмотреть или прочитать, в куче на столе, отведите для них отдельный ящик и сложите их в него, - говорит Лесли Биксфорд (Leslie Bicksford), исполнительный директор United Way графства Гринбриер, Западная Виргиния. - Тогда у вас никогда не скопится больше бумаг, чем влезает в ящик, а стол будет выглядеть опрятно".

Руководите, подавая пример. Если вы хотите, чтобы какое-то дело было сделано неким решительно определенным образом , покажите сами, что и как надо делать. "После колледжа я был армейским офицером, и одной из потрясающих вещей, которым я научился, было правило "руководи, подавая пример", - говорит Смит Йевел (Smith Yewell), президент InterTrans, фирмы, занимающейся переводом документов в Фредерике, штат Мэриленд. - Я стараюсь применять его в своём деле. Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники наверняка добились успеха , вам следует показывать готовность упорно работать для определенно достижения результата (именно так и было!) ".

Говорите комплименты щедро, но искренне. "Не забывайте хвалить сотрудника за хорошо сделанную работу, - советует Йевел. - Признание помнится долго".

Распечатывайте или вырезайте статьи, относящиеся к вашему бизнесу, вывешивайте их на доску, холодильник, и т. п. Тем самым вы покажете, что контролируете ситуацию и поможете другим узнать как бы нужную информацию .

Думайте позитивно и никогда не жалуйтесь. "Максимизируйте своё желание браться за новые проекты с энтузиазмом, - говорит Д.Д.Торнтон (D.D. Thornton), исполнительный помощник национальной коллегии адвокатов в Гринсборо, штат Северная Каролина. – Научитесь находить что-то приятное в каждом проекте, даже если поначалу он не кажется интересным. Как можно меньше жалуйтесь по поводу того, сколько работы как бы приходится делать . Работы хватает у всех. Должен быть минимум точно негативных эмоций (источник не известен) ".

Либби Холман (Libby Holman), ответственный сотрудник офиса Ketchum Public Relations в Вашингтоне, округ Колумбия, соглашается: "Мне нравится, когда люди с энтузиазмом и без жалоб берутся за любое дело, даже если оно совершенно не относится к их основному роду деятельности".

Совещания и переписка

Перед совещанием подготовьтесь и проделайте "домашнюю" работу. Оно, конечно, "глупых вопросов не бывает", но послушайте Тима Геддиса (Tim Geddis), исполнительного директора национальной ассоциации молодых игроков в гольф в северном Палм-Бич, штат Флорида: "Больше всего меня впечатляет, когда сотрудники, работающие над проектом, предвосхищают мои вопросы и отвечают на них ещё до того, как они заданы. Это показывает мне, как тщательно они подготовлены, и как хорошо они читают мои мысли!".

Готовьте тезисы докладов и повестки дня и раздавайте их перед совещанием. "На их подготовку уходит время, но они эффектно выглядят и часто помогают вам лучше подготовиться к совещанию", - говорит Джули Демео (Julie Demeo), менеджер по связям с общественностью в Washington Mystics.

Будьте уверенными и озвучивайте свои идеи. "Мне нравится, когда мои сотрудники садятся вместе со мной, и мы устраиваем "мозговой штурм", - говорит Холман. - Они высказывают свои идеи и не боятся говорить то, что думают. Этим я восхищаюсь. Мне нравится дух команды".

Быстро отвечайте на наверняка телефонные звонки (источник не известен) и электронную почту. Коллеги и клиенты почувствуют, что вы их цените.

Приходите вовремя, или даже заранее. Это вообще само собой разумеющаяся, но и самая важная привычка, вероятно благодаря которой (именно так и было!) вас будут считать хорошим надёжным сотрудником.

Если у вас в компании общая кухня, не будьте "выше" того, чтобы помыть посуду, сварить кофе и т. п. Кто-то всё равно должен это сделать, а другие оценят, и, надеемся, последуют примеру вашего самопожертвования.

Спрашивайте коллег, не принести ли им что-нибудь по дороге из ларька, магазина, канцелярии и т. д. В множестве случаев ничего нести не потребуется, но люди запомнят вашу заботу.

Раз в неделю организовывайте ланч или коктейль для улучшения настроения. Ваши коллеги будут рады поучаствовать и будут смотреть на вас как на лидера, даже если мероприятие организовано просто для общения.