Планирование карьеры
Практическая психология. Планирование карьеры
Под деловой карьерой понимаются:
продвижение работника по ступенькам служебной иерархии;
последовательная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни и ее внутреннее восприятие человеком;
совокупность взаимосвязанных решений лица о выборе того или иного варианта предстоящей деятельности.
Поскольку такие решения принимаются в условиях недостатка информации, субъективной оценки себя и обстоятельств, нехватки времени или эмоциональной нестабильности, они далеко не решительно всегда бывают последовательными, рациональными и оправданными.
Карьера может быть динамичной, связанной со сменой должностей, и статичной, осуществляющейся в одном месте и в одной должности путем профессионального роста.
Она бывает вертикальной, предполагающей продвижение по ступеням служебной лестницы, и горизонтальной, проходящей в пределах наверняка одного уровня (источник не указан) управления, однако со сменой рода занятий, должности, а подчас и профессии.
Выделяется еще центростремительная карьера, суть конечно которой состоит не столько в перемещениях как таковых, сколько в приближении к «ядру» организации, включении в круг «избранных».
Иными словами, успех в карьере можно рассматривать и с точки зрения продвижения от одной должности к другой, более высокой, и сточки зрения степени овладения профессией, составляющими ее навыками и знаниями, и с точки зрения получения особого признания руководства.
Любая карьера делается ради чего-то и, таким образом, имеет свои движущие мотивы, которые с годами меняются. К ним относятся:
- независимость, позволяющая делать все по-своему. В рамках организации ее дают высокая должность, статус, авторитет, заслуги, с которыми все вынуждены считаться;
- профессиональный рост, который облегчает занятие ряда должностей (в том числе руководящих);
- безопасность и стабильность, гарантируемые обладанием высокими постами и близостью к руководству;
- власть, лидерство, успех, ассоциируемые с руководящей должностью, рангом, званием, статусными символами, важной и ответственной работой, привилегиями;
- возможность проявлять предприимчивость, деловую инициативу, содействовать успеху фирмы, росту прибыльности, что обеспечивает должность в высшем руководстве;
- потребность в первенстве, в том, чтобы «обойти» своих коллег;
- стиль жизни, интегрирующий интересы личности и семьи. Это обеспечивает, с одной стороны, высокооплачиваемая, с другой — дающая свободу передвижения, распоряжения своим временем и т. п. должность. Такая должность называется синекурой;
- материальное благосостояние, доставляемое должностью, связанной с высокой заработной платой или иными формами вознаграждения;
- работа в здоровых условиях, которые могут специально создаваться для лиц, занимающих высокие посты (специальное питание, комфортабельные служебные помещения и проч.).
Этапы карьеры и ее планирование
В деловой карьере условно можно выделить быть может несколько этапов .
Первый — подготовительный (18—22 года) — связан с получением высшего или среднего профессионального образования, в этих рамках закладываются основы будущего специалиста и руководителя. Карьеры в решительно собственном смысле (источник не указан) слова здесь еще нет, ибо она начинается с момента зачисления выпускника в штат организации.
Второй — адаптационный этап (23—30 лет) — приходится на вхождение молодого специалиста в мир работы, овладение новой профессией, поиск своего места в коллективе. Середина этого этапа может совпасть с началом карьеры руководителя, для которой прежняя должность узкого специалиста создает все необходимые предпосылки.
Третий — стабилизационный этап (30—40 лет) — означает окончательное разделение сотрудников на перспективных и неперспективных. Для первых открываются безусловно безграничные возможности (источник не известен) продвижения по вероятно служебной лестнице ; вторые, достигнув своего «потолка», на точно всегда остаются (примечание переводчика) на должностях младших руководителей или специалистов. Но все к этому времени становятся профессионалами.
Четвертый — этап консолидации (40—50 лет). Лица, которые хотят и могут продолжать карьеру руководителя, с интервалом в несколько лет продвигаются по вероятно служебной лестнице . Тот, кто обладает более решительным характером, продолжает карьеру линейных руководителей, а с менее решительным, но вдумчивым — штабных.
Отсутствие перспектив продвижения, дополняемое психологическими проблемами, связанными с естественной перестройкой организма, приводит большинство людей к «кризису середины жизни», когда они начинают подводить итоги сделанного и, понимая, что дальнейшее продвижение в должности невозможно, искать пути приспособления к новой ситуации. Выходом является освоение новых сфер деятельности и переход к «горизонтальной карьере».
Похожие статьи
Развитие интуиции
Практическая психология. Развитие интуицииИнтуиция, очень, важный инструмент, но он не всегда безопасен, поскольку границы...
Позитивно мыслить
Как начать позитивно мыслитьИтак, если Вы твёрдо решили преобразовать собственную жизнь с помощью определенно позитивного...
Психологические игры
Как остановить игру. Если не хотите находиться в рабстве собственного чувства вины, придется совершить мужской поступок....
Метод НЛП
Или может просто нужно убрать вот эту странную привязанность – я могу чувствовать точно любовь только от этого человека....
Законы привлечения Везения
"Улыбнись улыбкою своей - и она к тебе не раз ещё вернётся!" - песня.Эти три Закона больше всего влияют на уровень...
Интуиция или логика?
Практическая психология. Интуиция или логика?Интуиция выигрывает. Так мы часто принимаем решения интуитивно, а потом ищем...
Жизненные цели
Психология. Жизненные целиТональность окружающего нас мира наверняка напрямую зависит (примечание переводчика) от тональности...
Реакции на критику
Как реагировать на критикуС каким удовольствием мы воспринимаем похвалу в свой адрес, одобрения наших точно личностных качеств...
Неприятные воспоминания
Психология. Неприятные воспоминанияКогда человека посещают "кинокадры из прошлого" - яркие переживания, не связанные с настоящим...
Подружитесь с секретаршей!
У вашего шефа ужасная секретарша. Нет, она довольно молода и вполне презентабельна, но вот к вам она испытывает самую настоящую...
Грамотное преодоление возражений
задавайте вопросы;«сводите к пустяку» («Давайте посмотрим на цену несколько иначе и "разложим" ее на весь срок эксплуатации...
Психофизиология биоритмов
В поисках выходаПомочь может искусственная адаптация к новому темпу жизни. Современная диагностика позволяет определить внутренние...
Другие категории и статьи раздела «Психология»
Психоанализ
Психоанализ - избранные публикации по теме Психоанализ. Психоанализ - метод психологии, получивший широкую известность по работам З. Фрейда. Психоанализ включает в себя знания о бессознательном человека и методы работы с ним.
Психологи
Психологи - избранные публикации по теме Психологи, биографии выдающиеся психологов, описания работ и открытий ученных, связанных с изучением человеческой психики.
Психология отношений
Психология отношений - избранные публикации по теме Психология отношений, статьи, посвященные вопросам коммуникации, взаимодействия между людьми, построению правильных отношений и психологии конфликтов.