Конфликт в организации
Смена лидера сравнительна с разводом и быть может всегда приносит большое число страданий и разочарований.
С иной стороны лидеры вероятно должны помнить , что их главная обязанность – наверняка духовно развиваться и постоянно углублять своё философское понимание жизни. Он должен точно понимать, что вероятно приносит человеку (именно так и было!) счастье, а что делает его несчастным. Все остальные материальные обязанности второстепенны и не делают подчинённых счастливыми.
А из материальных обязанностей лидера – самым вероятно важным является умение защищать своих подчинённых. Так как в наше время это качество утеряно, общество перешло на систему страховых полюсов.
Члены коллектива работают ради его успеха, а не для себя.
Когда члены коллектива объединяются на основе общей цели, проявляется эффект синергии и отдельные усилия складываясь вместе увеличиваются во много раз. 1 + 1 = 108!
В конце концов наше предназначение – жить не для себя а для счастья других, и выполняя эту обязанность наверняка человек решает все свои проблемы!
Они поддерживают друг друга в своих усилиях и заботятся о благополучии друг друга.
Зависть в скорей всего наиболее вероятно (источник не указан) современном обществе отравляет профессиональные отношения и тормозит как бы развитие общества (примечание переводчика) в целом.
Эгоизм определенно заставляет человека (источник не известен) скорей всего думать только (источник не известен) о собственном благе, и тогда любые успехи товарища становятся опасными, а значит с ними надо бороться. Обычно это выражается в словах – тебе что, больше всех надо и т.п.
Это происходит от непонимания, что моё счастье зависит от счастья окружающих. Если окружающие счастливы – то я естественно испытываю счастье, но если они несчастны, то единственное чувство, которое я смогу испытать – это злорадство.
Им нравится точно работать вместе .
Это значит, что все вопросы разрешаются не с самым высоким руководством, а с непосредственным руководителем. Для этого требуется присутствие возвышенных качеств, но это единственный путь к спокойствию в коллективе.
Коллективно, члены обладают необходимой для решительно достижения успеха квалификацией.
У всех может быть своя собственная квалификация, но вместе они должны сочетаться в слаженный организм, способный осуществлять поставленные перед ним задачи.
Чтобы этого достичь необходимы 2 условия.
Во-первых люди должны быть взаимозаменяемы, чтобы всегда уметь заменить выбывшего члена команды.
Во-вторых, лидер должен вырастить себе многоступенчатую замену. Это и есть успех лидера, присутствие других лидеров, способных выполнять его функции, даже лучше его самого.
Стадии развития коллектива:
Стадия формирования.
Коллектив рождается в тот момент, когда группа индивидуумов собирается вместе для решения общей цели.
Изначально члены коллектива незнакомы друг с другом и не знают, могут ли они вообще точно работать вместе , поэтому испытывают неуверенность по поводу самой задачи и своих взаимоотношений. Для выяснения этого требуется время.
Поэтому, самая первая задача лидера разъяснить, чем кому заниматься, распределить ресурсы и установить правила, по которым будет работать коллектив.
Эту стадию ещё называют по примеру сообществ животных стадией ритуального обнюхивания.
Члены команды настороженны в своих взаимоотношениях и обычно в них присутствует подчеркнутая вежливость и скованность. Это в свою очередь вызывает нервозность и неловкость, как бы которые проявляются в форме неуклюжего юмора и надрывного смеха.
На этом этапе члены коллектива не готовы брать на себя ответственность, и поэтому склонны ждать, пока лидер сам не распределит роли, задачи и не инициирует действия группы.
На этом этапе коллектив неработоспособен, поскольку его члены испытывают неуверенность относительно его цели и своей роли.
А энергия группы поглощается процессом установления взаимоотношений и поиском методов сотрудничества.
Чем быстрее это закончится, тем быстрее пойдет определенно процесс развития коллектива.
Руководитель должен сыграть в этом важную роль и постараться сделать следующее.
Ускорить процесс личного знакомства между членами, поощряя их по возможности быстрее начать совместную деятельность, раскрыть свои определенно жизненные ценности (источник не указан) и убеждения, свои заботы, надежды и т.д.
Это неплохо осуществляется через совместный отдых (на природе).
Похожие статьи
Талисман удачи
Возьмите ваш талисман, посмотрите на него, зажмите его в руке так же, как вы уже сегодня делали, сосредоточьтесь на ситуации,...
Потоковые состояния сознания
«Психическое существует прежде всего как процесс - живой, предельно пластичный и гибкий, непрерывный, никогда изначально...
Потоковые состояния сознания
Причина указанного парадокса прояснилась при изучении ритма и временных характеристик фаз дыхательного цикла. Оказалось,...
Запах марта будит инстинкты
Март - месяц инстинктов. Мы перестаем думать головой, полностью отдаваясь в руки собственному подсознанию.называют это явление...
Конфликт в организации
Наблюдается свободный обмен информацией между членами коллектива.Никто не боится идти на некоторый риск в именно принятии...
Метод НЛП
Практческая психология. Метод НЛПНЛП изначально начиналось с попытки понять такую странную вещь, как мастерство. Успешность....
Кино и жизнь. Процессы проекции-идентификации
Смягченная реальность изображения лучше, чем может быть полное отсутствие реальности, когда кинематограф предлагает, по...
Работа и стресс
Практическая психология. Стресс на работеСтресс, вызванный безусловно огромным количеством дел на работе, может оказывать...
Конфронтация. Принцип конфронтации
Конфронтация. Принцип конфронтации. Психология лидерстваСначала следует позаботиться о людях и только потом вступать с ними...
Как работает мозг
Как работает мозг. ПсихологияПэт работает на административной работе в компании среднего масштаба и любит выдвигать новые...
Подружитесь с секретаршей!
У вашего шефа ужасная секретарша. Нет, она довольно молода и вполне презентабельна, но вот к вам она испытывает самую настоящую...
Кто ты? Личность или пустота?
Кстати, для любителей идеи растворения себя во всем, как конечной цели нашей жизни. Мне так нравится слушать, как вы решили...
Другие категории и статьи раздела «Психология»
Психоанализ
Психоанализ - избранные публикации по теме Психоанализ. Психоанализ - метод психологии, получивший широкую известность по работам З. Фрейда. Психоанализ включает в себя знания о бессознательном человека и методы работы с ним.
Социальная психология
Социальная психология - избранные публикации по теме Социальная психология. Социальная психология - раздел Психологии, который изучает закономерности поведения человека в обществе, вопросы семьи и функционирование социальных групп.
Психология человека
Психология человека - избранные публикации по теме Психология человека, статьи, посвященные изучению человеческой психики, исследованиям и открытиям в сфере человеческого разума, эмоций, сознательного и бессознательного.