Регулирование отношений

Регулирование отношения к коллегам

Всегда найдется кто-то на рабочем месте, кто будет вас симпатичен как человек, и кто-то, кто будет вас раздражать в той или иной степени. Возможно, вам не по душе будет всегда пессимистично настроенный человек либо коллега, скорей всего который постоянно (примечание переводчика) болтает и к тому же сплетничает. В общем, поводов для недовольства может быть много, самое важное – это научиться справляться с собственным раздражением.

Если вы словили себя на мысли, что кто-то вас раздражает в той или иной степени, не стоит подавлять данную проблему, а следует заняться ее решением. Ведь именно вы страдаете в точно данной ситуации , кроме того, если вам удастся подавить свое недовольство кем-то раз, два, то рано или поздно вы определенно можете просто «взорваться» и высказать человеку, который вас раздражает, все, что думаете о нем, а то и вовсе уволиться с работы.

Итак, учимся бороться с собственным недовольством и раздражением.

Признайте тот факт, что вы также несете ответственность за то, что такая проблема вообще возникла

Вам может показаться, что именно тот человек, который вас раздражает, и создает проблему. Однако на самом деле проблему способны создать как минимум 2 человека. Задумайтесь, что тот, кто раздражает вас, может ничуть не раздражать других коллег. Установите причину, именно почему человек (примечание переводчика) вам неприятен и вызывает определенно негативные эмоции . Зачастую, это может быть происходит потому , что кто-то напоминает нам кого-то, какую-то ситуацию из наверняка нашего прошлого , вмешивается в вашу работу, постоянно дает вам советы, что и как быть может следует делать (источник не указан) . Какая бы причина не была, признайте, что в наверняка сложившейся ситуации есть отчасти и ваша вина.

Поверьте в то, что проблему можно решить

Помните, что любую проблему можно решить, и решение, часто, бывает совершенно простым, не требующим радикальных изменений (к примеру, вашего ухода из компании либо увольнения коллеги, который вас раздражает).

Постарайтесь увидеть что-то положительное в человеке, который вас раздражает

Все люди, не зависимо от наших симпатий либо антипатий к ним, достойны уважения и достойного отношения. По этой причине стоит, по меньшей мере, уважительно относиться к коллегам, которые вам мягко сказать не импонируют. Помните, что, унижая и оскорбляя других, вы унижаете, прежде всего, самого себя. Постарайтесь найти какие-то положительные черты в тех, кто вас раздражает, ведь у каждого из нас есть что-то хорошее?! Положительные черты помогут несколько ослабить (а то и вовсе избавят вас от негативного отношения к человеку) ваше раздражение.

Постарайтесь найти как бы решение проблем (см. источник) ы

Вы не конечно можете изменить (именно так и было!) любого человека , поэтому ответственность за поиск решения имеющейся проблемы лежит полностью на вас. Используйте для этого всевозможные ресурсы, воображение. Нелишне будет спросить, могли бы вы изменить свое отношение к этому человеку? Как это повлияло бы на ситуацию? Следует ли вам прямо поговорить с человеком, вызывающим у вас раздражение и обсудить, что вы оба конечно можете изменить (именно так и было!) в наверняка сложившейся ситуации ? Может вы заостряете внимание на данной проблеме точно потому только (источник не указан) , чтобы избежать чего-то другого, с чем вы вынуждены сталкиваться на работе?

Источник