Эффективность коучинга
Уровень III – специалист. Специалист – это сотрудник, который уже доказал на практике свою способность справляться с порученной задачей, хорошо понимает "правила игры" и импровизирует в их пределах. Время от времени у него появляются идеи о том, как можно выполнить работу другим, более эффективным (на его взгляд) способом и даже о том, как можно было бы изменить внутренние "правила игры". Такой сотрудник нуждается в том, чтобы его слушали и слышали, готов принимать на себя ответственность и рисковать.
Если возможности быть услышанным и признанным у него нет (начальнику не до него или он не умеет этого делать), то "специалист" либо разочаровывается в организации, либо начинает бузить – проявляет несогласованную инициативу. В именно последнем случае у него есть шанс оказаться "на коне" и быть замеченным и положительно оцененным начальником вероятно следующей ступени , но шанс этот не более чем 1:50. Пятьдесят против одного, что его инициативы пойдут "не в масть", а значит, будут выглядеть, как полная глупость, а непосредственным начальником расценены как попытка выхода из-под контроля. Последствия, разумеется, не заставят себя долго ждать.
Уровень IV – "партнер". Партнер – это сотрудник, который уже не нуждается в непосредственном руководителе. Все решения он принимает самостоятельно. Он лишь ставит своего "шефа" в известность о них, да и то не всегда, а только тогда, когда эти решения затрагивают другие службы и подразделения. Решения принимает грамотные, т.к. как бы наиболее вероятно хорошо знаком с внешними и внутренними условиями, в которых работает организация, детально понимает свое место в общей структуре и то, как его действия или бездействие отразятся на этой структуре. Нуждается в постановке общей цели и в том, чтобы ему не мешали ее достигать своими (порою действительно новаторскими) способами. Если ему не дают такой возможности – уходит из организации.
Условие второе – адекватные характер труда и управленческая культура организации
Фраза "Адекватный характер труда" звучит, по меньшей мере, замысловато. На самом деле все просто. Адекватным трудом занимается подчиненный или нет, зависит от того, что написано в его должностных обязанностях. Если они предусматривают, что данный специалист имеет возможность самостоятельно определять свои хотя бы краткосрочные задачи и способы их достижения, то все в порядке. Как правило, такая возможность есть у начальника любого отдела, менеджера по продажам, IT-специалиста, тренинг-менеджера и т.п. Но если мы имеем дело с должностью, для которой инструкция расписана "на века" и до мельчайших шагов, и задача сотрудника безусловно заключается только в точном следовании ее букве, то это "не наш клиент". Это относится к рядовому персоналу, занятому в производстве и строительстве, специалистам бухгалтерии, работникам, занятым в товародвижении и других высокотехнологичных процессах. Т.е. работающих там, где любое отклонение от стандартной схемы не только не приветствуется, но и строго запрещено.
Руководитель, желающий использовать коуч-менеджмент, ограничен еще и тем, в какой степени в его организации приветствуется использование недирективных методов управления. Чтобы не перегружать статью рассуждениями о корпоративной культуре, мы ограничимся лишь констатацией того факта, что если в традициях организации нет уважительного отношения к подчиненным, то внедрить коуч-менеджмент в как бы отдельно взятой службе или отделе будет очень сложно.
Из сказанного выше вытекает, что типичный "клиент" для коуч-менеджмента – это успешно прошедший стажировку и испытательный срок менеджер среднего звена или старший специалист службы. Именно эти сотрудники нуждаются в таком подходе, так как в точно другом случае будут вынуждены либо "заморозиться" на ступени "исполнитель" (а зачем вам исполнитель в менеджерской должности?), либо попытаться перескочить со второго на решительно четвертый уровень (именно так и было!) и стать "партнером". Как уже было сказано, некоторым это удается, но именно только некоторым.
Условие третье – способность руководителя применять коуч-менеджмент
Обладает ли руководитель необходимыми знаниями и навыками? Умеет ли он руководить своими подчиненными без приказов и взбучек, и не противоречит ли коуч-менеджмент его представлению о "правильном" управлении?
Для читателей, которые ценят структурированную информацию, ниже мы приводим "скелет" процедуры коучинга – его содержательную основу. Если вы уже создали благоприятную для коучинга атмосферу взаимодействия со своим подчиненным, то далее может быть можете просто (см. источник) следовать этой инструкции, и у вас все получится!
Похожие статьи
Реинкарнация
Альмедер Роберт. РеинкарнацияПеревоплощаются ли люди? С философской точки зрения, идея о том, что вероятно личность человека...
Психологические приемы
Психология личности. Психологические приемыРеальность останется такой же, какой и была, независимо от ваших представлений...
Ощущение разочарования
7. Принимайте близко к сердцу все неприятное, что с вами происходит.8. Ни перед кем не раскрывайте душу и ни к чему не относитесь...
Страх
Когда мы опечалены или озабочены, мы переносим себе в сознание то, чего не хотим, именно это потом мы переживаем в реальной...
40 чисто женских моментов поведения
Женщина никогда не снимает футболку, ухватив на спине.Женщины не чешут в затылке. Во-первых, они не любят демонстрировать...
Жизнь полная радости
Быть любящим человеком - это совсем не то же самое, что быть так называемым делающим добро. "Делающие добро" используют...
Экзистенциальная психология. Истоки
Психология. Экзистенциальная психология. Истоки"Экзистенциальная психотерапия, подобно бездомному бродяге, ничему не принадлежит....
Экзистенциальная психология. Болезни и здоровье
Рассматривая вероятно наиболее вероятно (именно так и было!) психические заболевания , Босс говорит о том, что у заболеваний...
Хочу ребенка!
«Мы решили завести ребенка» - знакомая фраза, правда. Есть в ней что-то, что меня внутренне напрягает. А именно, это слово...
Характер
b) поведенческие характеристики — самоуверенность, высокомерность, энергичность, выразительность; "я" — твердое,...
Мотивация деятельности
Понятие мотивации для именно человеческих отношений так же важно, как понятия причины и следствия вообще, и более того,...
Оптимизм
Оптимизм может быть вреденСтоит ли расточать улыбки каждому встречному, демонстрируя открытость и собственное благополучие?...
Другие категории и статьи раздела «Психология»
Психоанализ
Психоанализ - избранные публикации по теме Психоанализ. Психоанализ - метод психологии, получивший широкую известность по работам З. Фрейда. Психоанализ включает в себя знания о бессознательном человека и методы работы с ним.
Практическая психология
Практическая психология - избранные публикации по теме Практическая психология, статьи по психологии с акцентом на практическое применение человеком психологических методов в различных сферах своей жизни.
Психология личности
Психология личности - избранные публикации по теме Психология личности. Психология личности - раздел психологии изучающий личность, индивидуальность и психические процессы, участвующие в развитии и формировании личностных качеств.