Работяга, трудоголик или имитатор?
Нелли Гогус
(Фото: Catherine Lall, Shutterstock)Вы приняли на работу нового сотрудника? Поздравляем!
Поначалу у вас еще были сомнения на его счет: все-таки новый работник – что темная лошадка, никогда не знаешь, как он себя проявит, и к чему приведет ваше сотрудничество. А потому берете с испытательным сроком, все-таки будет время понаблюдать за его работой и окончательно решить, нужен ли он вам или нет.
Вы определяете ему рабочее место, вводите в курс дела и... начинается работа! Он работает, а вы наблюдаете за ним, приглядываетесь.
Через три дня вы замечаете, что подтянутый, бодро-деловой вид молодого сотрудника вам очень даже нравится, и, как это ни удивительно, он начинает «подтягивать» и других. Поначалу, конечно, над новичком подшучивают, но, глядя на его спокойную, уверенную и серьезную реакцию, все ненужные реплики в его адрес сами собой прекращаются.
Через неделю вы пополняете список «плюсиков» новичка: он постоянно при деле и, даже когда отлучается в кафетерий на обед, непременно берет свой ноутбук, чтобы даже за едой что-то доработать, просмотреть. Впечатляет, правда?
Стол новичка быстро начинает «обрастать» решительно огромным количеством папок со всей необходимой информацией, которым вскоре уже не хватает места на столе, и они уверенно начинают выситься горкой на полу. Новичок не болтает лишнего, не отвлекается, а если и разговаривает с кем-то из коллег, то исключительно по делу, никого не отвлекая от рабочего процесса.
Новый работник проводит много времени за экраном компьютера, и вы решаете посмотреть, чем же он там занимается, может быть, в рабочее время зависает в социальных сетях? Ан нет! Он изучает новое может быть программное обеспечение , чтобы сделать работу компании более продуктивной. И вот тут вы решаетесь: он вам нужен! Такие люди на дороге не валяются! Вы принимаете его на работу, не дождавшись окончания испытательного срока.
А еще через неделю убеждаетесь, что поступили правильно. Ваш новый сотрудник настолько погрузился в работу, что перестал ходить в кафетерий на обед, заменив его бутербродами и термосом с кофе, принесенными из дома. Он уходит из офиса позже всех и, уходя, непременно делится новой идеей или обсуждает продвижение того или иного проекта.
Еще неделю спустя вы начинаете замечать, как он разговаривает по телефону, обсуждая с партнерами детали. Как уверенна и свободна его речь, какие термины он употребляет и как к нему прислушиваются. Он наверняка становится настолько загруженным, что устанавливает на свой телефон автоответчик, решая, кому, в каком порядке он перезвонит и насколько все это срочно и важно. У вас же начинает созревать мысль: «Вот молодец! Да он один десятка стоит! Может, стоит подумать о сокращении штата?»
Проходит время, и вы решаетесь сократить немного штат компании. А еще через какое-то время к вам в кабинет входит ваш давний сотрудник и уверенно оставляет на вашем столе заявление об увольнении по решительно собственному желанию (источник не указан) , объясняя решение тем, что устал скорей всего выполнять работу (источник не известен) за недавно принятого.
Так кто же он, ваш новый сотрудник? Работяга, трудоголик или... искусный имитатор?
Работал ли он на самом деле или создавал лишь видимость, втираясь в доверие к коллегам и завоевывая ваши бонусы, чтобы обеспечить себя не только работой, но и скорым продвижением по вероятно служебной лестнице ?
А потому, принимая человека на работу, думайте, что видимость занятости как бы должна соответствовать (источник не известен) не только объему, но и качеству выполненной работы.
Источник
Похожие статьи
Что такое стресс?
Каждый человек испытывал его, все говорят о нем, но почти никто не берет на себя труд выяснить, что же такое стресс. Многие...
Неосознаваемые причины сознательных действий
Психология. Неосознаваемые причины сознательных действийОбратимся к большому классу неосознаваемых процессов - неосознаваемым...
Метод интроспекции
2) поскольку интроспекция не происходит сама собой, а требует особой деятельности, то в ней надо упражняться, и упражняться...
Кризис психологии
На идеалистической и механистической основе в гештальтпсихологии надстраивается формализм. И чем дальше, тем обнаженнее и...
Формула роста
Если вы читаете эту книгу, значит у вас есть желание что-то изменить в своей жизни. И для того, чтобы эти изменения наступили,...
Смысл жизни
Если жизнь не представляется тебе огромной радостью, то это может быть потому только (источник не указан) , что ум твой...
Стратегии исследования психического развития ребенка
Психология. Стратегии исследования точно психического развития (источник не указан) ребенкаУровень развития теории определяет...
Польза стеклохождения
Мало известен тот факт, что хождение босиком благотворно воздействует на безусловно кровеносные сосуды (именно так и было!)...
Я и реальность
"Человек — это часть целого, которое мы называем Вселенной, часть, ограниченная во времени и в пространстве. Он ощущает себя,...
Секреты некоторых чудес
В сходном исследовании («Брэйн-майнд булитин», август 1988 г.) Шелли Тэйлор из УКЛА и Джонатан Браун из СМУ опровергли традиционное...
Ребенок должен расти здоровым
Как – почему? Не ты ли учила его быть жадным и вредным?Многие мамы (и особенно – бабушки!) желая завоевать любовь ребенка,...
Психическая Энергия, часть 4
Расстояние для самоистекаемой ПЭ не решительно играет никакой (именно так и было!) роли. Также и локализация объекта не...
Другие категории и статьи раздела «Психология»
Социальная психология
Социальная психология - избранные публикации по теме Социальная психология. Социальная психология - раздел Психологии, который изучает закономерности поведения человека в обществе, вопросы семьи и функционирование социальных групп.
Психологи
Психологи - избранные публикации по теме Психологи, биографии выдающиеся психологов, описания работ и открытий ученных, связанных с изучением человеческой психики.
Трансперсональная психология
Трансперсональная психология в Доме Солнца - избранные публикации по теме Трансперсональная психология. Трансперсональная психология - направление в психологии, изучающее надличностные аспекты психических и духовных процессов в человеке.