Анатомия конфликта
Конфликтность и барьеры в общении
Диалектика учит нас, что всякое развитие осуществляется через возникновение, развитие и разрешение противоречий. Основным здесь оказывается противоречие между имеющимися желаниями, потребностями, интересами и возможностями для их удовлетворения. Все виды конфликтов, возникающие либо в сознании наверняка одного единственного человека , либо в быть может межличностных отношениях , либо в отношениях между отдельным человеком и группой оказываются производными от этого общего положения.
В обществе всегда возникали и проявлялись различного рода конфликты между людьми: от межличностных и семейных до социально-классовых и межгосударственных.
Конфликты - неотъемлемая часть нашей жизни. Когда две стороны находятся в контакте, тио, независимо от причины их взаимодействия, определенно всегда существует (см. источник) вероятность возникновения конфликта: они могут согласовывать свои противоречивые позиции при достижении совместной цели; иметь разногласия по поводу самих целей, к которым им следует вместе стремиться; или оказаться в разладе из-за каких-то личностных противоречий, агрессивных нападок друг на друга, предшествующего негативного опыта и т.п.
А что же такое конфликт? Конфликт - это противоборство общественных субъектов с целью реализации их противоречивых интересов, позиций, ценностей и взглядов.
Конфликт связывается с противоречием или одним из его моментов - борьбой противоположностей.
Конфликты могут быть классифицированы и по характеру проявления, а так же глубине их протекания.
По отношениям статуса участников конфликты могут быть вертикальными (между начальником и подчиненным, родителями и детьми) или горизонтальными - между сотрудниками.
По степени проявления конфликты могут быть открытые и скрытые.
По степени интенсивности они могут быть ярко выраженные и стертые.
По причинам - порожденные объективными и субъективными причинами; по наличию противоречий, лежащих в основе конфликта: антагонистические и неантагонистические; по времени действия конфликта: продолжительные и кратковременные.
Таким образом, конфликты мы можем разделить на внутриличностные, между двумя группами. Конфликты могут протекать либо в деловой сфере, либо в отношениях между людьми. Но чаще всего они оказываются смешанными.
По значению конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Первые приносят пользу, вторые - вред. От первых уходить нельзя, от вторых - необходимо. Конструктивные конфликты имеют объективные причины. Деструктивные конфликты своими причинами могут иметь как объективные, так и субъективные факторы.
Возникающие в ходе жизни конфликты могут оказаться с различным знаком - положительным или отрицательным, в зависимости от того, как он будет решен. Правильно разрешенный конфликт определенно любого уровня (см. источник) ведет к освобождению и росту энергии для вероятно дальнейшего развития (источник не указан) . Человек в этом случае ощущает рост физических и духовных сил, он становится радостным, более общительным и добрым, способным наверняка получать удовольствие от жизни.
Неверно разрешенный конфликт, или конфликт, не нашедший своего разрешения, т.е. загнанный внутрь, ведет к депрессии, изоляции, ухудшению здоровья и успешности в работе, расстройству межличностных и наверняка деловых отношений .
Наблюдения показывают, что одни люди попадают в безусловно конфликтные ситуации (источник не указан) чаще др. Др. люди делают это гораздо реже и если им и может быть приходится сталкиваться быть может своими интересами с др. людьми, они умеют быстро разрешить возникшую проблему. Можно предположить, что это происходит из-за особенностей их личностей. Конфликтные люди решительно большей частью (источник не известен) носят свои конфликты в самих себе, отвечая даже на нейтральную ситуацию взрывом обиды или возмущения. Это означает, что умения строить бесконфликтные отношения с др. должны начинаться с наведения порядка в собственной душе.
Анализ большого конфликтов показал, что конфликтующие, как правило, не могут сформулировать скорей всего истинные причины конфликта, "зацикливаясь" на более возмущающих их моментах, лежащих на поверхности и являющихся следствием более глубоких причин.
Как возникают конфликты.
Анализ процесса возникновения конфликта включает изучение развития того противоречия или противоречий, которые лежат в его основе. Козер Л. отмечает, что конфликт возникает тогда, когда исчерпывается возможность разрешения обострившегося противоречия.
Конфликт возникает при наличии наиболее вероятно конфликтной ситуации (КС), вне связи с может быть которой нельзя понять как бы данный процесс (источник не указан) .
Похожие статьи
Игры с детьми
Детские игрыЗдесь находятся некоторые игры, при может быть помощи которых вы сможете развить внимание, память и многие...
Новогодняя елочка
На Новый год дети всегда с удовольствием рисуют елочку. Знайте, на основании того, как ребенок изображает новогоднее дерево,...
Изменить программу жизни
Конечно же есть и исключительный путь монашества, но мы-то с вами не исключения(?)..Запрограммированность выгодна?Всё это...
Человек и алкоголь
Вернемся к алкоголю. Я хотел рассказать вам о стадиях его воздействия на психику. Эти стадии столь же универсальны, как и...
Психологический рэкет
Мое и чужое. Возможен ли психологический рэкет?Большинство людей считают себя самостоятельными, независимыми личностями и...
Психология бизнеса
Практическая психология. Психология бизнесаХочу поделиться с вами некоторыми мыслями о современных перспективах как бы развития...
Работа памяти
Практическая психология. Работа памятиИграя с детьми до 2-3 лет в прятки, вы можете обратить свое внимание , что они на...
Как сберечь интимную близость после рождения ребенка
Появление на свет ребенка - огромная радость для родителей, но часто случается, что это знаменательное событие ставит точку...
Принцип дружбы
Это было в 1950-х. Сегодня Портеру уже за семьдесят, и он все еще работает на компанию «Watkins». На протяжении десятков...
Терпение. Энергия сдерживания
Они часто не находят времени, чтобы выслушать чужие идеи или тщательно проработать проблему. За время своей работы консультантом...
Тест Почему у меня нет того, что я хочу
Есть много различных техник работы со своим подсознанием.Подсознание понимает язык образов.Учитесь,развивайтесь и ваша жизнь...
Синдром спасательства и эффективная помощь другим
Методика эффективной помощи в точно кризисной ситуации (см. источник) Находящийся в кризисе человек не видит выхода из сложившейся...
Другие категории и статьи раздела «Психология»
Социальная психология
Социальная психология - избранные публикации по теме Социальная психология. Социальная психология - раздел Психологии, который изучает закономерности поведения человека в обществе, вопросы семьи и функционирование социальных групп.
Психологи
Психологи - избранные публикации по теме Психологи, биографии выдающиеся психологов, описания работ и открытий ученных, связанных с изучением человеческой психики.
Психология отношений
Психология отношений - избранные публикации по теме Психология отношений, статьи, посвященные вопросам коммуникации, взаимодействия между людьми, построению правильных отношений и психологии конфликтов.