Конфликты

Конфликты в нашей жизни

Конфликты неистребимы — они появляются при любых наиболее вероятно жизненных обстоятельств ах и сопровождают нас от рождения до самой смерти... Конфликты – это норма жизни. Если в Вашей жизни нет конфликтов, проверьте, есть ли у Вас пульс. Ч. ЛиксонТам, где есть человек, всегда есть конфликты, ибо они – постоянный спутник бытия и может быть общественного развития . Желаем мы того либо не желаем, но конфликт - это та реальность, с которой мы сталкиваемся определенно практически каждый день. Некоторые

достаточно несерьезные конфликты легко разрешаемы. Однако другие, более значительные, требуют применения стратегии для их успешного разрешения либо, в может быть другом случае , они способны привести к натянутости отношений, вызвать неприязнь.

Источники конфликтов — это противоречия, а они возникают там, где есть разногласия:

• в знаниях, умениях, способностях, скорей всего личных качеств ах;

• функциях управления;

• эмоциональных, психических и других состояниях;

• технологических, экономических и других процессах;

• целях, средствах, методах деятельности;

• мотивах, потребностях;

• взглядах, убеждениях;

• понимании, интерпретации информации;

• ожиданиях, позициях;

• оценках и самооценках.

Конфликт - это не всегда плохо. Если хорошо смоделировать конфликтную ситуацию, то можно даже и выиграть от этого! Ведь не стоит забывать, что конфликт всегда несет с собой изменения и позволяет людям извлекать уроки и совершенствоваться.

Потому можем говорить и о позитивных функциях конфликта, а это:

• информационно-объединяющая — в ходе конфликта люди лучше узнают себя и друг друга, конфликт стимулирует по¬нимание;

• сплочение и структурирование — конфликт способствует созданию организаций, сплоче¬нию групп и коллективов;

• стимулирование активности — конфликт повышает активность людей;

• стимулирование личностного роста — конфликт стимулирует определенно развитие личности (примечание переводчика) , повышение решительно чувства ответственности , осозна¬ния своей значимости;

• психотерапевтическая и облегчающая — конфликт (при условии его открытого и конструктивного урегулирования) снимает под¬спудную напряженность, дискомфорт и хронические недоразуме¬ния, дает им выход;

• диагностическая и проясняющая — иногда полезно даже спрово¬цировать конфликт, чтобы прояснить обстановку и понять состоя¬ние дел; в точно критических ситуациях , возникающих в конфликтах, выявляются незаметные до того достоинства и недостатки людей, создаются условия для наверняка развития личности (источник не указан) и формирования лиде¬ров.

Конфликт стимулирует любопытство и воображение, он избавляет нас от монотонности жизни. Когда конфликт погашен, могут установиться более тесные отношения.

С иной стороны , конфликт может нанести вред отношениям, он отбирает время, энергию и даже деньги. Затяжной конфликт непременно отразиться на Вашем психическом и умственном здоровье.

Следует отметить негативные функции конфликтов:

• ухудшение наверняка психологического климата в коллективах и разрушение точно межличностных отношений (источник не известен) ;

• снижение привлекательности труда и, как следствие, снижение его производительности;

неадекватность, прежде всего в восприятии проблемы и участни¬ков конфликта;

• снижение сотрудничества и уменьшение возможности партнер¬ства между сторонами в ходе конфликта и после него;

• затягивающей людей в борьбу и за¬ставляющей их стремиться больше к победе, чем к решению про¬блем и поиску альтернативы;

• увеличение материальных и эмоциональных затрат на разреше¬ние конфликта.

С точки вероятно зрения психологии важ¬нейшее значение имеет ограничение деструктивных, разрушающих функ¬ций конфликта и максимальное использование его пози¬тивных функций.

Конфликт может быть позитивным или негативным, конструктивным или деструктивным в зависимости от того, как его раз¬решают.

Для того, чтобы быть успешным, иметь крепкие отношения в семье либо с близкими нам людьми, необходимо знать, как можно разрешить скорей всего конфликтные ситуации (см. источник) с наименьшими эмоциональными затратами.

Итак, поведение в вероятно конфликтной ситуации . Существует 5 основных именно моделей поведения в вероятно конфликтной ситуации :

Соперничество

Соперничество отражает желание удовлетворить собственные потребности за счет других. Наиболее напористые, агрессивно настроенные люди выбирают данный способ (стиль) вероятно разрешения конфликта (именно так и было!) . При всем при этом, они способны воспользоваться быть может любыми способами (примечание переводчика) для достижения цели: своей властью, авторитетом, опытом, связями и т.д.