Чем хороша женщина-босс

В России зарегистрировано около 4,5 миллионов действующих юридических лиц. И, по подсчетам информационного агентства CredInform, 27% начальников составляют представительницы прекрасной определенно половины человечества .Больше всего женщин-директоров предприятий и управляющих частным бизнесом трудится в Москве (21% от 100% российских женщин-начальников), Санкт-Петербурге (8,86%), а также в Московской (4,64%), Свердловской (4,12%) и Новосибирской областях (3,07%). Меньше всего компаний под женским руководством — в Ингушетии, Чукотском АО, Забайкальском крае и Ненецком АО (в во-первых эксперты CredInform объясняют это обычаями и традициями народа, в остальных — суровыми климатическими условиями).

Будь то Крайний Север или Дальний Восток, женщин-начальников объединяют сходные черты. Так, по мнению директора петербургского филиала АНКОР Ольги Серебренной, в силу своей природной мягкости, женщины-руководители безусловно больше внимания уделяют вопросам мотивации персонала компании, атмосфере и взаимоотношениям в коллективе. Но это, в свою очередь, мешает принимать жесткие решения по отношению к сотрудникам в период экономических катаклизмов. «К управлению компанией женщины-руководители подходят с большей ответственностью, что, с одной стороны, ведет к устойчивому положению и росту компании на рынке и лояльности персонала к компании, но с другой, навряд ли приведет к быстрому качественному скачку в рамках конкурентной борьбы, — уточнила эксперт. — Ведь женщины, в отличии от мужчин, в большинстве своем не готовы к рискованным шагам».

«Руководителю-женщине сложнее грамотно планировать деятельность, вырабатывать навыки тайм-менеджмента, — отмечает руководитель департамента производственного рекрутмента компании Antal Russia Евгения Ланичкина. — Также женщинам непросто делегировать полномочия подчиненным. Тем не менее, по моим наблюдениям функцию контроля за работой коллектива женщинам удается выполнять проще и эффективнее, чем мужчинам». По мнению консультанта по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров» Екатерины Коваленко, мужчины видят ситуацию в целом, а женщины помогают сгладить острые углы, решить спорные вопросы, возникающие при реализации глобальных мужских планов.

Эффективность женщин на руководящих постах признают и эксперты-мужчины. «Женщины-руководители более гибкие, им легче находить общий язык с мужчинами коллегами и партнерами, — заявил «Росбалту"президент HeadHunter Юрий Вировец. — Женщине часто легче наверняка добиться своего , если ей нужно переманить на свою сторону мужчину. Женщинам-начальникам легче дается тяжелая рутинная работа, которая есть в обязанностях многих боссов».

Эти наиболее вероятно психологические особенности сказываются при распределении обязанностей не только на первых, но и на вторых ролях в компании. «Собственники бизнеса предпочитают видеть мужчину в областях, связанных со стратегическим планированием. Женщины же занимаются операционной деятельностью предприятия, — пояснили в «Империи Кадров». — Дамы- руководители успешно планируют бюджет, контролируют расходы, ведут переговоры с партнерами в отношении скидок. Традиционно дамскими считаются должности финансового директора, директора по персоналу. Директора по развитию — чаще мужчины».

«Женщинам легче даются руководящие позиции бэк-офиса, работая на которых достаточно понимать ситуацию, сложившуюся в компании и отрасли, обладать интуицией и знаниями, — продолжила менеджер по работе с клиентами «Агентства Контакт» Мария Силина. — Например, это могут быть такие позиции, как HR-директор или директор по маркетингу». При этом эксперт особо отметила, что если компании не принципиален пол кандидата, то при отборе на открытую вакансию, объективно сравнивая работу и соотнося показатели цена-качество, в 8 из 10 случаев работодатель выбирает женщину. Как сообщил Вировец, на начало марта на hh.ru только 19% из 4522 вакансий для топ-менеджеров имеют ограничения по полу для кандидатов. Работодатели предпочитают женщин в 4% всех вакансий, а мужчин – в 15%. «Очевидно, проблема половой дискриминации во много надуманна. Работодатели в множестве случаев не делают различий среди кандидатов по полу», — полагает специалист.

По оценкам АНКОР, в последнее время количество женщин-руководителей во всех отраслях экономики планомерно увеличивается. В то же время, для опрошенных «Росбалтом» представителей кадровых агентств очевидно, что соотношение женщин и мужчин на руководящих постах 50:50 достигнуто будет нескоро. «Не могу сказать, что ожидается какой-то резкий скачок в этой области, однако количество женщин на руководящих постах стабильно растет. Хотя продолжающийся беби-бум немного и тормозит эти темпы», — полагает Ланичкина. «Даже в самых эмансипированных странах западной Европы исследователи признают наличие скрытого сексизма при принятии на работу или продвижении по службе», — констатирует Коваленко.

Похожие статьи

Другие категории и статьи раздела «Психология»

Психология личности

Психология личности - избранные публикации по теме Психология личности. Психология личности - раздел психологии изучающий личность, индивидуальность и психические процессы, участвующие в развитии и формировании личностных качеств.

Психология человека

Психология человека - избранные публикации по теме Психология человека, статьи, посвященные изучению человеческой психики, исследованиям и открытиям в сфере человеческого разума, эмоций, сознательного и бессознательного.

Психология отношений

Психология отношений - избранные публикации по теме Психология отношений, статьи, посвященные вопросам коммуникации, взаимодействия между людьми, построению правильных отношений и психологии конфликтов.