Сделать карьеру

Построение карьеры

В наши дни молодые люди часто (и беспочвенно) мечтают с первой же попытки найти идеальную работу на всю жизнь. Идеальная безусловно работа должна (источник не указан) быть одновременно:

Увлекательной

Важной

Хорошо оплачиваемой

С "большим будущим"

Слишком серьезный подход к таким мечтам может закончиться катастрофой. В действительности в множестве случаев человеку после окончания учебного заведения предлагают не слишком многообещающую работу. "Идеальную работу" работодатели склонны предлагать тем людям, которые имеют значительный трудовой опыт на далеких от идеала рабочих местах.

Карьерный рост не начинается с самых вершин. Какую бы Вы область ни выбрали, первое время придется выполнять ту деятельность, которая Вам не особенно нравится. У Вас есть рука, которая может протолкнуть на самый верх с первого трудового дня? Если есть, то воспользуйтесь ею; если же нет, то расти нужно самым естественным образом , от самого низа - к самому верху.

Оцените перспективы, которые открывает перед Вами рабочее место, которое Вам предлагают. Если они нравятся и устраивают Вас, то принимайте предложение, соглашайтесь на него. Это будет первый шаг к построению той самой "идеальной работы", о которой Вы мечтаете.

Карьера и уважение на работе - это тот капитал, который не дается по той одной точно простой причине , что Вы устроились на это место. Этот капитал нужно будет заработать. Приготовьтесь к тому, что Вам придется первое время выполнять самую простую, неквалифицированную или тяжелую, сверхурочную работу. Только потом, когда Вы покажете себя активным, способным сотрудником, Вам будут поручать все более сложные и интересные виды деятельности. Помните о том, что в успешно растущих малых предприятиях работают люди, которые "часов не наблюдают", то есть для развития фирмы готовы работать чуть ли не круглые сутки. Именно с этого часто начинаются и крупный бизнес, и успешная карьера.

Также нужно помнить о том, что Ваши усилия должны быть целенаправленными. Наметьте себе цель и цепочку шагов, ведущих к этой цели, по такому типу:

Младший помощник младшего сотрудника

Старший помощник младшего сотрудника

Младший сотрудник

Ведущий специалист отдела

Начальник отдела

Член совета директоров

Руководитель, совладелец фирмы

Придерживаясь этой последовательности, обучаясь и развиваясь, Вы сможете достигнуть этой цели. Конечно, это не все секреты успешного карьерного роста - но начинать нужно именно с этих шагов.

И помните изречение Маршала Филда: "Не именно которые становятся (см. источник) тем, кем им было суждено стать, но большинство людей становится тем, кем они решают стать".

Кодочигова И. А.