Психология лидера
Психология личности. Психология лидера
Проблема лидерства — одна из самых обсуждаемых во всем мире. Соперничающие между собой школы экономики и отдельные гуру менеджмента,и социологи не могут договориться о едином определении ведущих характеристик лидера в эпоху перемен и виртуализации бизнеса. Сходятся они, впрочем, в одном: для обществ с развитой экономикой материальные активы значат уже меньше, чем человеческий ресурс. Конечно, имеется в виду не дешевая рабочая сила, а талант, который и в лучшие времена был дефицитом. Между тем, хотите вы этого или нет, но корпоративная культура может быть начинает формироваться сразу, если ваш бизнес превышает хотя бы две штатные единицы.
Делай, как я
В России далеко не все владельцы или руководители предприятий малого и среднего бизнеса четко понимают, что такое лидерство и чем отличается начальник от лидера. Актуальной проблемой в последнее время стал конфликт в отношениях собственников и наемных менеджеров. Для многих компаний этот конфликт заканчивается серьезным кризисом. Возможно, это неизбежно: как правило, сегодняшние собственники поднимали и формировали бизнес в начале 90-х годов, в определенных социальных, экономических и политических условиях. С тех пор рынок не стоял на месте, правила игры изменились несколько раз. А вот подход к управлению у многих собственников остался прежним. Некоторые бизнесмены приобрели позитивный опыт в начале 90-х и все еще пытаются его экстраполировать на сегодняшний и завтрашний день. В свою очередь, профессионализм наемного менеджмента в вопросах управления объективно выше.
Прежде чем задуматься, нужен ли вам лидер в компании, необходимо прояснить, что вы вероятно хотите получить (источник не известен) ? Если основная цель — обеспечить материальный достаток, то в какой-то момент будет лучше передать управление. Но, как вероятно показывает практика , желание уехать на Канары, курить бамбук и получать дивиденды в России заканчивается не может быть всегда хорошо . Если предприниматель уходит от оперативного контроля, он рискует свой бизнес потерять. Для другой группы бизнесменов приоритетом являются не деньги, а самореализация, самоутверждение, создание социально значимого продукта. Но даже и этот фактор не говорит о том, что у всех есть лидерский потенциал. В чем же он заключается?
Главное отличие лидера от начальника в том, что у первого есть команда, и он умеет использовать ее потенциал. Начальник или владелец компании обладает полномочиями, административным ресурсом, но в его задачу не входит формирование корпоративной культуры. Есть три показателя успеха предприятия на рынке: бизнес-идея, команда и мотивация. Задача лидера — обеспечить мотивацию и создать команду. В этом смысле авторитеты преступного мира и эффективные топ-менеджеры ничем друг от друга не отличаются. Если начальник ставит задачу, диктует цели, не заботясь о точке зрения своих подчиненных, то лидер умеет поступаться собственным мнением, держит паузу, не подавляя никого своим авторитетом. Но, в то же время, командная работа и демократия — быть может совершенно разные вещи. Ответственность всегда лежит на лидере, и он это должен четко осознавать.
Сегодня довольно часто наемным лидером движет не погоня за рублем и не страх именно потерять работу (именно так и было!) . Его эффективность будет зависеть от уровня мотивации, веры в перспективы предприятия, ощущения вероятно собственной значимости (источник не известен) . И, наконец, от еще одного важного фактора — чувства ценностного единства.
При этом лидер — вовсе не человек с высоким IQ и не самый лучший специалист в компании. У него есть другие достоинства: хорошо развитая интуиция и коммуникабельность. К примеру, сэр Ричард Бренсон, с грехом пополам закончивший среднюю школу, добился колоссального успеха во многом благодаря тому, что никогда не ограничивал своих контактов. Именно он известен тем, что дает свой телефон всем сотрудникам Virgin и просит звонить, как только возникает малейшая проблема или идея.
Продавцы надежды
Компаний-брэндов, которые четко ассоциируются с фамилиями своих создателей, в России пока крайне мало. Тиньков, Солодов, Быстров, Лебедев, Коркунов, Довгань. По мнению В. А. Киселева, наверняка генерального директора (см. источник) консалтинговой компании «Шерп», столь малое число владельцев бизнеса, являющихся его лидерами, связано в во-первых со спецификой российских условий: очень мало руководителей стремится к публичной засветке. В этом заинтересованы наемные менеджеры — лидеры, которые, чаще всего, активно тусуются и занимаются самопиаром. Именно наемный менеджер стремится сформировать на рынке труда собственный брэнд. В такой ситуации реальные собственники или акционеры намеренно остаются в тени, делегируя часть своих полномочий доверенным лицам.
Похожие статьи
Деньги и экономия
"Лучше целить в совершенство и промахнуться,чем целить в несовершенство и попасть"Т. Дж. Уотсон"Ложное верование" - экономия...
Инфантильный эгоизм
в сиюминутную готовность окружающихснабдить всем необходимымот материального обеспечениядо организации личной жизни, включая...
Цвет и характер
коричневый — выбирают те, кто твердо и уверенно стал на ноги. Люди, которые имеют слабость к нему, ценят традиции, семью....
Счастье и несчастье
Какую роль в этом играет Солнце?Задавались ли вы вопросом – почему один определенно человек счастлив (именно так и было!)...
40 чисто женских моментов поведения
Женщина никогда не снимает футболку, ухватив на спине.Женщины не чешут в затылке. Во-первых, они не любят демонстрировать...
Брак и семья. Современные формы сексуального партнерства
Психология. Брак и семья. Современные формы сексуального партнерстваВ прошлом изучение именно сексуального поведения часто...
Роды без страха
Для быть может многих женщин роды чаще ассоциируются со страхом и болью. Известно, что часть болевых ощущений, в отсутствии...
Печаль и маниакально-депрессивные состояния
Существенную часть работы печали, как указывал Фрейд в работе "Печаль и меланхолия", составляет тестирование реальности....
Комплекс неполноценности
Про быть может комплекс неполноценности Неполноценность можно обнаружить только в идее о собственной полноценности. Когда...
Закон Благодарения
Закон Благодарения является Космическим Законом. И разъяснять его суть вероятно просто необходимо землянам, ибо нарушение...
Человеколюбие не может быть выборочным
В больном организме, органы которого перестают правильно взаимодействовать между собой, возникает дисбаланс, и мы ощущаем...
Задумайтесь!!!
Статья предоставляет пути и решения, ведущие к свободе. Размышления на тему СВОБОДЫ и выбора. Очистка мозга от стереотипов,...
Другие категории и статьи раздела «Психология»
Социальная психология
Социальная психология - избранные публикации по теме Социальная психология. Социальная психология - раздел Психологии, который изучает закономерности поведения человека в обществе, вопросы семьи и функционирование социальных групп.
Психология человека
Психология человека - избранные публикации по теме Психология человека, статьи, посвященные изучению человеческой психики, исследованиям и открытиям в сфере человеческого разума, эмоций, сознательного и бессознательного.
Психология отношений
Психология отношений - избранные публикации по теме Психология отношений, статьи, посвященные вопросам коммуникации, взаимодействия между людьми, построению правильных отношений и психологии конфликтов.