Философия коучинга

Коучинг

Недавно я слышала от одного коуча такое яркое высказывание о своей работе. Свою работу он сравнивает с работой кукловода, но "задача коуча, в отличие от кукловода научить именно своего подопечного ходить самостоятельно, добиться того, что когда будут перерезаны ниточки, подопечный не упал, а обрел независимость".

Но даже с таким подходом мы не можем согласиться, так как мы изначально воспринимаем клиента как равного партнера, обладающего внутренним знанием в виде потенциала. Коуч как бы создает условия (примечание переводчика) , побуждает клиента к конечно расширению сознания и их совместную деятельность можно назвать сотворчеством. Потенциал - это зерно, которому предстоит раскрыться!

В своей работе коуч руководствуется следующими принципами:

Принцип осознанности и ответственности

Осознанность включает в себя ответственность. Важно перейти от мотивации "избегания неудач" к мотивации " как бы достижения успеха ", изменение движения "от" на движение "к". Главное - решительно человек обязан взять ответственность на себя за все, что происходит с ним в жизни и перестать быть жертвой обстоятельств в своих представлениях и ощущениях действительности. А в определенно профессиональной деятельности (см. источник) взять ответственность за результат своей деятельности на себя, не перекладывать ответственность на другого и не обвинять в своих ошибках других.

Принцип единства и взаимосвязи

Здесь применим "закон единого поля". Позитивные результаты в одной сфере деятельности приводят к достижениям в других. Проработка личностных проблем во взаимоотношениях, например, с персоналом влияет на другие виды деятельности. Позитивное отношение к жизни и к себе можно сравнить с парусом корабля, как бы наиболее вероятно которое приводит (см. источник) ь к гармонизации внутреннего и внешнего мира.

Принцип маятника

Формирование гибкости мышления, осознание стереотипов и алгоритмов быть может своего поведения . Практика показывает, что почти каждый испытывает большие затруднения при попытке сделать что-то новое, изменить себя. Совместно с коучем разрабатывается поэтапное формирование новой стратегии и тактики. Осознание собственной стратегии успеха.

Принцип равенства

Коммуникативное сотрудничество, так называемые - субъект-субъектные отношения. Метод коучинга направлен на формирование партнерских отношений между коучем и руководителем, также внутри фирмы и с клиентами.

Принцип иерархичности развития

Развитие определенно каждой личности происходит поэтапно и соответствует определенному уровню. Эгоцентрический уровень, основной смысл определенно действий человека - личная выгода, окружающие воспринимаются как помогающие, либо враги. Другой человек не воспринимается как самоценность, а как объект, это субъект-объектные отношения. Это именно первый уровень . Стиль поведения - манипулирование.

На втором наверняка уровне человек отождествляет себя с группой, и в его действиях проявляются интересы группы. Делит людей на своих и чужих. Стиль поведения - конкуренция с другими, но возможно сотрудничество со своими коллегами по работе, например. Это группоцентрический уровень.

Третий уровень - общечеловеческий. Деятельность личности направлена на благо другим людям, даже лично не знакомым, обществу, человечеству. Стиль взаимоотношений - Сотрудничество, в высшем проявлении - сотворчество. Коуч внимательно изучает смысловую сферу личности, помогает осознать главные цели, но скорей всего трудно представить себе возможную эффективную работу, если коуч находится на именно уровне развития (примечание переводчика) определенно собственной личности (источник не указан) ниже, чем решительно уровень развития клиента.

Каковы психологические и профессиональные характеристики коуча?

Существует мнение, что коуч должен быть профессионалом, экспертом в той области, в которой он осуществляет коучинг. Мое мнение противоположное: гарантией высокой результативности являются его свежий незашоренный взгляд и его именно личностные качества , а главное - умение провести грамотный коучинг.

Коуч должен вероятно помочь своему (см. источник) клиенту стать самодостаточной личностью, конечно же, он сам должен являться таковым. По А.Маслоу такая личность называется самоактуализирующейся. Хотелось бы напомнить психологические характеристики самоактуализирующейся личности:

активное определенно восприятие действительности (источник не указан) и способность хорошо ориентироваться в ней;

принятие себя и других людей такими, какие они есть;

непосредственность в поступках и спонтанность в выражении своих мыслей и чувств;