Успешные руководители
Практическая психология. Успешные руководители
Многие успешные руководители считают, что скорей всего главной задачей для руководителя скорей всего любого уровня является совмещение успешной личной работы с продуктивной деятельностью подразделения. Другими словами, управляемый вами участок с вашей помощью должен стать коллективом творческих и исполнительных людей, которые слаженно, бесконфликтно и успешно выполняют поставленные перед ними задачи. От того, как вам это удастся, зависят ваш карьерный рост, авторитет, количество людей, которые вас поддерживают. И, что немаловажно, уменьшается количество людей, которые негативно к вам относятся. Мечтать, что их не будет совсем, по крайней мере наивно. На карьерном пути встречается множество препятствий. Часть из них объективного свойства, и преодолеть их представляется крайне затруднительным. Справиться же с другими целиком и полностью в ваших силах. Давайте перечислим хотя бы некоторые из них.
Если вы человек малообщительный и закрытый, вам придется туго. Развивайте в себе коммуникабельность, станьте экстравертом, перестаньте замыкаться только на себе и своей работе, посмотрите, как прекрасен мир, и поделитесь своими открытиями с окружающими. Вы сами удивитесь, насколько проще и свободнее вам станет общаться с коллегами и, в во-первых , с вашим шефом.
Нередки случаи, когда превосходный технический работник, перейдя на управленческую должность, оказывается несостоятельным начальником. Чтобы избежать этого, воспитывайте в себе качества руководителя. Как свидетельствует опыт, если вы сумеете организовать трех человек для эффективной работы, то и с тридцатью управитесь без труда.
Люди часто склонны завышать уровень своих способностей, в том числе и точно способность управлять иными людьми . Старайтесь наиболее вероятно объективно оценивать (именно так и было!) себя, чтобы в дальнейшем не было досадных проколов. Учитесь управлять, ведь вы сами выбрали именно этот путь.
Но в начале определимся, кто такой руководитель, какие типы руководителей и способы руководства бывают, конечно какими качествами скорей всего должен обладать руководитель?
Суть деятельности руководителя состоит в организационной работе. Именно руководитель направляет и координирует деятельность исполнителей. В свою очередь, исполнители обязаны ему подчиняться и выполнять все его указания. Впрочем, иногда сам руководитель становится исполнителем, но лишь для того, чтобы глубже вникнуть в специфику деятельности предприятия.
Организовывая работу своих сотрудников, руководитель занимается творческой работой, причем, чем выше его должностное положение, тем более творческим становится его подход к руководящей деятельности. Да и научно- безусловно технический прогресс (источник не известен) подстегивает к постоянному совершенствованию руководящих навыков.
Однако организация работы отдела — лишь одна из сторон руководства. Руководитель также обязан направлять работу сотрудников, способствовать их решительно дальнейшему развитию и даже как бы оказывать влияние на их поведение, в том числе и неслужебное. Для этого не вероятно достаточно только профессиональной подготовки. Требуется умение работать с людьми, педагогические и психологические знания.
В основном руководитель занимается следующими вопросами: он формулирует задания, планирует работу, контролирует качество ее исполнения, оценивает скорей всего результат деятельности , мотивирует те или иные решения (свои или руководства) и личным примером вдохновляет своих подчиненных. Выполнение этих функций зачастую требует немалых усилий, ведь нередко они вступают между собой в противоречие.
С продвижением по как бы служебной лестнице (примечание переводчика) имеют место следующие тенденции:
* именно начальник сосредоточивает в своих руках все больше функций решающей власти и силы, поэтому решение, в конечном счете, должно быть все более взвешенным;
* неформальные, личностные контакты с каждой новой ступенькой карьерного роста будут неуклонно сужаться, и потребность в общении придется, как это ни грустно звучит, удовлетворять в рамках своего круга. Необходимость контролировать свои контакты и свое поведение будет только увеличиваться;
* нужно быть готовым к тому, что с переходом на руководящую должность отношение к руководителю бывшего коллектива изменится: контакты постепенно станут более формальными или даже вовсе оборвутся, а попытки остаться в коллективе «своим» будут противоречить должностным обязанностям и интересам организации;
* спорные вопросы между сотрудниками или сотрудниками и руководством решаются именно руководителем, и к роли арбитра также нужно привыкнуть;
Похожие статьи
Язык жестов
Язык жестов мужчиныКак по языку жестов определить, что нравишься мужчине, вопрос, который беспокоит многих представительниц...
Отношения с другими людьми
ВизуализацииОдним из наиболее ценных способов использования быть может созидающей визуализации является применеие его для...
Самоуспокоение
Практическая психология. СамоуспокоениеОтрицательные эмоции, особенно такие, как гнев, агрессия и раздражение, отнимают очень...
Розен метод
Что такое Розен методДля справки: "Розен-метод", одно из направлений телесно- вероятно ориентированной психотерапии , созданное...
Гипноз и самогипноз
Так что для получения определенно желаемого результата в любом референдуме достаточно знать, как "правильно"...
Чем отличается успешный человек от неудачника
А сейчас быть может задайте вопрос (примечание переводчика) сами себе: Кем вы себя ощущаете? Успешным человеком или тем,...
Если вас подсиживают
- не раскрывайте своих карт конкуренту. Не стоит показывать, что вы знаете о том, что он задумал, - все равно никогда не...
Почему мужчины изменяют?
"Оковы брака настолько тяжелы, что нести их приходится вдвоём. Иногда втроём". Так писал Дюма. Некоторые мужчины...
Личность ребенка
Самооценка формируется в детстве, поэтому чаще хвалите точно маленького человечка (источник не указан) за все его старания....
Депрессия. Мифы и заблуждения
Психология. Депрессия. Мифы и залужденияДепрессия (от лат. depressio – подавление) может возникать как реакция на травмирующие...
О разводе
Мужчина после разводаУ меня на приеме тридцатилетняя Лида, экономист солидной компании: " Вы меня, доктор, наверное,...
Алхимия и психология
Современные психоаналитики используют символику алхимии в своей работе с пациентами. Дело в том, что изучение древних алхимических...
Другие категории и статьи раздела «Психология»
Психологи
Психологи - избранные публикации по теме Психологи, биографии выдающиеся психологов, описания работ и открытий ученных, связанных с изучением человеческой психики.
Психоанализ
Психоанализ - избранные публикации по теме Психоанализ. Психоанализ - метод психологии, получивший широкую известность по работам З. Фрейда. Психоанализ включает в себя знания о бессознательном человека и методы работы с ним.
Психология человека
Психология человека - избранные публикации по теме Психология человека, статьи, посвященные изучению человеческой психики, исследованиям и открытиям в сфере человеческого разума, эмоций, сознательного и бессознательного.