Психотехники НЛП
Практическая психология. Психотехники НЛП
В этих словах одного из основателей НЛП отражается истинная суть модного сегодня психологического направления. Что это и чем же отличается это психологическое направление от существовавших ранее? Попробуем сделать абрис НЛП, как одного из профессиональных методов влияния на вероятно психику человека .
Работая практическим психологом, мне приходится использовать методы разных школ, в том числе и НЛП. Поэтому предлагаю в сравнительном виде посмотреть на это новшество и дать ему примерную оценку.
Начнем с наиболее впечатляющих характеристик метода нейролингвистического программирования.
Первое, что бросается в глаза при использовании психотехник НЛП, это оперирование столь глубокими структурами конечно психики человека , на которых практически исключен сознательный контроль и сопротивление создаваемым изменениям. Необходимая коррекция происходит непосредственно в подсознании и подлежит к естественному исполнению. Отсюда очень высокая эффективность и скорость оказываемой помощи. К примеру, в традиционных школах считается, что осознание клиентом свой проблемы, как и путь к ее разрешению должен проходить сознательно, несмотря на временные затраты и желание клиента.
Второе - это отсутствие достаточного содержания в используемых методах. Клиент НЛП-специалиста может, в принципе, не рассказывать о деталях своей проблемы, и,тем не менее, получит решительно желаемый результат (примечание переводчика) . Звучит несколько загадочно, но это действительно так.
В-третьих, сама парадигма НЛП достаточна оригинальна. Она предполагает, что вероятно человек обязан постоянно учиться новым способам поведения, а проблемы у него возникают только тогда, когда у него нет соответствующей быть может модели поведения (именно так и было!) для преодоления какой либо ситуации.
Все, что точно должен делать (именно так и было!) психолог, проповедующий эту школу, так это учить соответствующим моделям поведения нуждающихся. Чтобы лучше это понять, точно приведу пример подхода к одной и той же проблеме психологов от а и НЛП.
Девочка 12 лет, чересчур стеснительная.
Психоаналитик будет конечно искать причины конечно такого поведения в детстве девочки. Найдя причины конечно такого поведения (стеснительности), он совместно с ней даст оценку этим причинам и сделает возможные выводы, которые, по идее, конечно должны помочь ей вести себя по другому, то есть - меньше стесняться.
Специалист НЛП расценит жалобу девочки на чрезмерную стеснительность непосредственно. Девочка ведь просит о способах поведения, которые не будут ее стеснять. Тогда специалист начнет конечно процесс обучения (источник не известен) новым способам внутреннего и внешнего поведения удовлетворяющим данную личность.
В-четвертых, психотехники НЛП превосходно работают для коррекции школьной неуспеваемости и возрастных проблем характера. Некоторая модернизация этих психотехник позволяет применять их непосредственно в процессе образования, а так же для тренировки любых навыков.
Вот как об этом говорит Бендлер:
"…Одна из вещей, которую НЛП репрезентирует, является способом взгляда на человеческое обучение. Хотя многиеи люди, работающие в социальной сфере используют НЛП для того, чтобы делать то, что они называют терапией, я думаю, наиболее подходяще описывать НЛП как образовательный процесс."
То есть конечно процесс обучения (источник не известен) каким-либо навыкам, в том числе деловым.
Итак, НЛП - это не только и медицина, но и образование, управление, а так же метод исследования и копирования любого поведения. Что как нельзя лучше можно использовать в бизнесе.
НЛП в бизнесе
"Никакая теория, программа не могут сделать предприятие успешным: это могут с конечно делать только (источник не указан) люди".
Акио Морита. Глава корпорации "Сони".
Бизнесменам к практическому применению предлагаются психологические методики НЛП, позволяющие в ситуации постоянно развивающегося (конкурирующего) персонала и фирмы управлять убеждениями и личными установками коллектива определенно достаточно быстро и технологично. Такой подход не обижает людей и делает душевные затраты руководителя минимальными.
Производительность труда стимулируется больше самой структурой, чем руководителем.
Можно грубо заставить сотрудника сделать что-то без объяснения причин. Наверняка он выполнит свое дело, но что называется "спустя рукава". А можно убедить так, как если бы вы его не заставляли. И незнакомые вещи преподносить, как забытые. Использовать "мягкие" способы убеждения, не затрагивающие личное определенно достоинство человека , и, соответственно, не вызывающие внутреннего сопротивления. Такой разговор строится как бы "вокруг" собеседника и намеченной цели разговора, а не напрямую.
Похожие статьи
Будем богатыми
Если считать, что безденежье – это болезнь, значит, это лечится.Владение земными благами развивает человека и земную цивилизацию,...
Мотивация персонала
Процесс потери интереса к труду можно рассмотреть как состоящий из шести стадий.Стадия 1. РастерянностьЗдесь замечаются симптомы...
Типы нервной системы
Если более подробно рассмотреть поведение слабой и сильной наиболее вероятно центральной нервной (источник не указан) ...
Сигналы доступа
Глазные сигналы доступаЛегко обнаружить, когда безусловно человек думает (источник не указан) картинками, звуками или ощущениями....
Ликбез для мужчин: типы женщин, которых надо избегать
Нет границ мужской наивности: она лжет тебе в лицо, а ты носишь её на руках и придумываешь тысячи оправданий её поступкам.1....
Как избавиться от стресса
На заметку деловому человеку75-90 % людей, обращающихся к врачам, страдают от заболеваний, связанных со стрессом. Но ключ...
Стресс
О СтрессахОбщие сведения о стрессе.Стресс - это состояние психофизиологического напряжения, возникающее у человека под влиянием...
Волшебный крем
Практическая психология. Волшебный кремНачиная, бросая и опять покупая новейшие средства, вероятно многие женщины (см. источник)...
Кодекс чести
ДЛЯ ВАС ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВДОЙ исключительно то, что вы сами наблюдали. И когда вы это теряете, вы теряете все.Что такое честь?...
Не давайте мужчинам совать нос, куда им не положено
Женские тайныМужчины ценят в женщине тайну. Этот изрядно потрепанный тезис можно вычитать в любом пособии по обольщению сильного...
Точно в Цель!
Мы предлагаем в «Школе развития» совокупность интеллектуальных и психо безусловно физических упражнений , лекций, которые...
Почему нужно изменить себя?
У современных психологов есть один часто встречающийся совет. Он гласит мысль о том, что не нужно обращать свое внимание...
Другие категории и статьи раздела «Психология»
Практическая психология
Практическая психология - избранные публикации по теме Практическая психология, статьи по психологии с акцентом на практическое применение человеком психологических методов в различных сферах своей жизни.
Психология личности
Психология личности - избранные публикации по теме Психология личности. Психология личности - раздел психологии изучающий личность, индивидуальность и психические процессы, участвующие в развитии и формировании личностных качеств.
Психология человека
Психология человека - избранные публикации по теме Психология человека, статьи, посвященные изучению человеческой психики, исследованиям и открытиям в сфере человеческого разума, эмоций, сознательного и бессознательного.