Поощрения в бизнесе

Практическая психология. Поощрения в бизнесе

Поощрение в бизнесе должно быть:

Конкретным - дистрибьютер должен чётко знать, что его поощряют и как его поощряют, никаких двусмысленностей быть не должно.

Неповторимым – как бы индивидуальный подход (источник не известен) к поощрению выделяет человека и усиливает его личность. При этом ценность индивидуального поощрения значительно выше, чем стандартного такой же силы.

Безотлагательным – «дорога ложка к обеду». Ценность поощрения падает со временем удаления от причины поощрения.

Искренним – неискренность поощрении не только снижает его ценность, но и может вызвать отрицательный результат.

За исполнение поручения, задания, работы, за действие или поступок – а не просто за то, что «человек хороший», ведь у нас не тусовка или «кружок по интересам», а бизнес!

СМИ

Похожие статьи

Другие категории и статьи раздела «Психология»

Практическая психология

Практическая психология - избранные публикации по теме Практическая психология, статьи по психологии с акцентом на практическое применение человеком психологических методов в различных сферах своей жизни.

Трансперсональная психология

Трансперсональная психология в Доме Солнца - избранные публикации по теме Трансперсональная психология. Трансперсональная психология - направление в психологии, изучающее надличностные аспекты психических и духовных процессов в человеке.

Психология человека

Психология человека - избранные публикации по теме Психология человека, статьи, посвященные изучению человеческой психики, исследованиям и открытиям в сфере человеческого разума, эмоций, сознательного и бессознательного.