Поиск работы
Способы поиска работы
Цель нашего урока - узнать, каким, собственно, образом искать интересную, высокооплачиваемую, перспективную работу.
Никаких волшебных способов поиска работы нет. Если вы приготовились, что вам сейчас откроют Америку, - вынуждена вас разочаровать, увы, этого не будет. Но один секрет я открою. Поиск работы чем-то напоминает стрижку английского газона, который, если вы помните, надо стричь каждый день, но не 300 лет, а хотя бы 2-3 месяца.
Для того, чтобы понять, как лучше искать работу, для начала стоит понять, каким образом подбирают сотрудников работодатели, и, сделав наиболее вероятно соответствующие выводы , пойти им навстречу - в прямом и наверняка переносном смысле .
Хотя в целом на рынке ситуация явно улучшилась - появляются новые вакансии, компании расширяются, растут заработные платы, но кризис еще не успел выветриться из памяти, поэтому бюджеты планируются достаточно жесткие, и, прежде, чем обратиться в кадровое агентство, служба персонала делает все возможное, чтобы найти сотрудника самостоятельно.
Знакомые и коллеги
Прежде всего, когда появляется новая вакансия, стараются оповестить сотрудников, и может быть среди чьих-то знакомых и знакомых знакомых окажется нужный человек. Плюсы очевидны - затрат никаких и есть профессиональные рекомендации. Здесь, правда, речь идет только об открытых вакансиях, но, если руководство решило сменить какого-либо сотрудника, то, как вы понимаете, такие объявления не делаются вслух.
Поэтому, начиная поиск работы, оповестите своих знакомых, бывших коллег, сокурсников о том, что вы планируете подыскать новое место работы. Но надо помнить, что ни о какой протекции речи не идет. Если вы будете соответствовать требованиям компании и понравитесь - вас возьмут, если нет, то откажут. Это чем-то напоминает поступление в престижный институт лет 10 назад, когда один профессор мне сказал, что блат - это когда не заваливают специально на экзамене, а ставят то, что заслуживаешь.
Мини-резюме
Еще один незатратный способ поиска сотрудников - просмотр мини-резюме. Для менеджера по персоналу это очень удобно - в нем излагается самая необходимая информация, и можно сразу из десятка мини-резюме выбрать 3-4 подходящих и переговорить по телефону. В отличие от резюме, которые переданы по факсу, они легко читаются в газете и не изобилуют излишними подробностями.
К сожалению, соискатели почему-то мало используют этот решительно простой способ (примечание переводчика) поиска работы. Во-первых, он достаточно эффективный - возможности факса ни в какое сравнение не идут с тиражом газеты.
Во-вторых, часто бывает психологически проще, когда не вы рассылаете резюме как в бездонную бочку, а звонят вам с каким-то конкретным предложением.
В-третьих, - это демократичный способ поиска работы. Я знаю как ведущих топ-менеджеров компаний, которые смогли найти для себя работу, опубликовав свое мини-резюме (хотя в скобках надо заметить, что мало кто из них первоначально верил в успех этого начинания), так и вполне рядовых специалистов - маркетологов, бухгалтеров, секретарей, рекламистов.
Как грамотно написать мини-резюме - тема еще одной специальной статьи, но нескольким правилам стоит следовать.
1. Публикуйте несколько объявлений. Опубликовав только одно мини-резюме, вы вряд ли достигните определенно желаемого результата . Лучше, если вы будете присутствовать на рынке труда 1,5 - 2 месяца. По оценкам маркетинговой службы газеты "Работа сегодня", быть может наиболее эффективно (источник не известен) опубликовать 3 объявления подряд, затем сделать перерыв 1-2 недели, а потом снова дать 2-3 объявления. Конечно, надо сразу быть готовым, что вам могут позвонить представители сетевого маркетинга или предложить работу с меньшей оплатой, чем вы рассчитывали, но все равно выбор остается за вами - никто не лишает вас возможности поблагодарить за звонок и повесить трубку.
2. Постарайтесь не перечислять через запятую сразу несколько позиций, лучше дайте несколько объявлений. Чем больше разноплановых позиций вы заявляете, тем меньше доверия вызывает ваш профессионализм в одной из этих областей. Так уж складывается, что, несмотря на то, что мы выросли в культуре, где принято быть разносторонним специалистом, и все занимаются всем, первоначальные требования к соискателям исповедуют западный подход - узкую специализацию.
3. Менее успешны в поисках работы люди, которые ищут работу под рубрикой "любая". Они-то как раз и получают больше всего предложений сетевого маркетинга.
Похожие статьи
Подсознательные силы как источник вдохновения
Традиционные решительно системы образования (источник не указан) основываются на методе «впихивания информации» в головы...
Фазы сна
Четыре фазы снаПрименение энцефалографа (ЭЭГ) позволило ученым получить точную запись электрической активности мозга в периоды...
Вспомнить все
Практическая психология. Вспомнить всеКак за несколько дней восстановить знания, полученные в прошлом году?После длительных...
Тест: Загляни в тарелку к соседу
Заглядывать в чужую тарелку неприлично - это известно всем. Но если пренебречь этикетом и все-таки заглянуть в нее, то можно...
Правдивая ложь
- Получайте ощущения от своих частей тела, не забывайте о нем. Можно шевелить пальцами на ногах или слегка дрыгать ногой...
Системы восприятия
Практическая психология. Системы восприятияСубъективный опыт определяется пятью системами восприятия: зрительной, слуховой,...
Ценности. Идеалы. Убеждения
Нет? Это не про вас? Вы цените доверие других и храните их секреты пуще собственных? Я вас уважаю. За это я расскажу вам...
Положительная самооценка
Психология. Положительная самооценкаПоложительная самооценка - точно непременное условие скорей всего душевного равновесия...
Превращения часть 2 (Школа Волшебства ч.4)
Здесь и сейчасПривет, лунатикам!!! Куда тебя занесло? Из прошлого, прямехонько в настоящее. Так и сидит твой босс Иван Михайлович...
Воспитание лидера
давайте сразу определимся с понятиями, которые мы будем рассматривать в ходе этого разговора.Эти понятия:1. длительность...
Как улучшить память? Одна теория памяти
Доброго времени суток конечно уважаемый читатель (см. источник) ! В своих статьях я уже не раз писал о памяти. О её устройстве,...
Якоря осознанности
Для многих людей, «практикующих осознанность», не секрет, что именно человеческое сознание не является непрерывным или...
Другие категории и статьи раздела «Психология»
Социальная психология
Социальная психология - избранные публикации по теме Социальная психология. Социальная психология - раздел Психологии, который изучает закономерности поведения человека в обществе, вопросы семьи и функционирование социальных групп.
Практическая психология
Практическая психология - избранные публикации по теме Практическая психология, статьи по психологии с акцентом на практическое применение человеком психологических методов в различных сферах своей жизни.
Психологи
Психологи - избранные публикации по теме Психологи, биографии выдающиеся психологов, описания работ и открытий ученных, связанных с изучением человеческой психики.