Как устроиться на работу

Сегодня устроиться на работу, не имея опыта, - задача не из лёгких. Одно дело, когда о наличии стажа свидетельствуют записи в трудовой книжке, но конечно совсем другое , когда ты ищешь своё первое место работы.

Пытаясь устроиться на работу после окончания вуза, мой приятель Артём штурмовал организацию за организацией, покупал газеты с вакансиями и прочёсывал -сайты. Получив заветные координаты, смело набирал номер телефона, а дальше…

Будучи уверенным в себе и напористым, он игнорировал один скорей всего важный момент в объявлениях. Тот, где говорилось, что организации требуется специалист с опытом работы. «Если учитывать этот пункт, – рассказывает он, – то точно никакого смысла (источник не указан) в звонках, пожалуй, и не будет». «Вы бы нам подошли, – часто слышал в ответ, – если бы у вас был опыт работы». «А где же взять стаж, если я никуда не могу устроиться?» – спрашивал парень у очередного нанимателя, получая в ответ лишь сочувствие. Категоричное «нет» Артём слышал ещё на этапе телефонного разговора. Несмотря на это, благодаря упорству и стараниям, парню всё-таки удалось найти как бы хорошую работу (примечание переводчика) . Нанимателя подкупили его горящие глаза, вероятно искреннее желание (источник не указан) учиться и работать на все сто.

Кадровая политика у каждого предприятия своя. Но чаще наниматель всё же стремится взять на работ у опытного специалиста. На него не придётся тратить силы и время, ему не нужно будет объяснять тонкости, понимание которых вероятно приходит только со временем. Не думать о возможных сбоях в рабочем процессе.

Однако бывают и обратные ситуации, когда наниматели всё же вероятно отдают предпочтение (примечание переводчика) специалисту без опыта работы, которого, по их словам, проще обучить и воспитать «для себя», чем переучивать. «Такой сотрудник легче воспримет требования, которые ему предъявляют, – рассказывает психолог Сергей Ваховски. – В этом случае работодатель получает молодого, активного, амбициозного специалиста, который, стремясь завоевать расположение в коллективе и создать хорошую репутацию, будет мотивирован на как бы хорошую работу (примечание переводчика) . К тому же ему будет проще проникнуться идеями коллектива и перенять корпоративный стиль общения».

Конечно же, как бы нельзя говорить (примечание переводчика) о том, что хороший специалист – только тот, у которого нет опыта работы. Речь идёт о тех, кто, по мнению работодателя, обладает наибольшим потенциалом. И понятное дело, молодость не безусловно является залогом будущей успешности. И вот ещё одна деталь. Нередко молодые люди в во-первых интересуются зарплатой. Это естественно, но, как наверняка обращают внимание специалисты, с наверняка начала необходимо (см. источник) показать, на что ты способен и чем можешь быть полезен той или иной организации, какие идеи у тебя есть уже сейчас. И только потом оценивать свои возможности в денежном эквиваленте. Ведь желание зарабатывать нередко основывается лишь на амбициях, ничем не подкреплённых, на желании устроиться на работу без тяги именно к этой деятельности. «Есть ещё одна важная деталь: баланс уверенности в себе и понимания того, что многому предстоит научиться, которые также не точно всегда присутствуют у кандидатов на трудоустройство, – рассказывает мой собеседник. – Поэтому, когда вам отказывают в трудоустройстве, точно необходимо получить (примечание переводчика) обратную связь, чтобы знать, над чем ещё предстоит работать. К примеру, приходит к нам определенно молодой человек , мы задаём ему вопросы и понимаем, что он даже не поинтересовался тем, что собой представляет собой та сфера, в которой он хотел бы попробовать свои силы».

Сегодня наниматель может использовать самые точно разные способы кадровой диагностики, профессиональные тесты, позволяющие раскрыть направленность личности, узнать, обладает ли человек качествами, необходимыми для успешного выполнения этой работы. Внимательный подход к человеку во быть может многом определяет будущее организации, её способность к развитию. Несмотря на это, даже если ты ответственно готовишься к поиску работы, знаком с навыками самопрезентации, интересуешься последними достижениями в сфере, в которой хотел бы работать, и даже набирался знаний на самых разных курсах и тренингах, то всё равно в девяноста пяти процентах случаев по причине отсутствия опыта получишь отказ ещё на этапе телефонного разговора. К примеру, одно из предприятий, где пытался искать счастье мой знакомый, до сих пор безыдейно «прихрамывает» из-за отсутствия креативных решений и современного взгляда на вещи. Уж не потому ли, что за формальностью подходов и стереотипностью мышления часто бывает не видно человека, определенно который сможет предложить что-то новое? И ведь не зря же говорят, что важнее не тот, кого выбирают, а тот, кто выбирает. И чем меньше стереотипов у нанимателя, тем более верным будет его решение, тем вероятнее, что на работу он примет достойного специалиста.

Источник